那么，加入工会需要哪些条件呢？
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根据《中国工会章程》的规定，凡在中国境内的企业、事业、机关单位中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，交纳会费，都可以加入工会，成为会员。
以工资收入为主要生活来源或与用人单位建立劳动关系，这是职工加入工会的必要条件。
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以工资收入为主要生活来源，是指生活费用支出的大部分是依赖于个人的工资、津贴、奖金或者其他工资性收入。除传统的计时、计件两种基本工资形式外，还有奖金、津贴和浮动工资等新的劳动报酬形式，这些仍属于职工工资性收入。工会是工人阶级的群众组织，加入工会必须是工人阶级的成员。因此，以工资收入为主要生活来源，就成为在企业、事业单位、机关及其他社会组织中，从事体力劳动或脑力劳动人员加入工会的必要条件。
如通过租赁、承包等方式获取的收入，靠提成收入的出租车司机、保险公司的业务员，靠包工收入的建筑业的农民工等，他们与用人单位建立了劳动关系，从事的劳动属于非农业生产性质，所拿报酬虽然并不是以“标准”的工资形式支付的，但这些报酬却是他们主要的生活来源，或者说基本生活来源。他们属于职工范畴，都有加入工会组织的权利。
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工会是工人阶级的群众组织，把众多的职工组织在一起，必须有一个共同遵守的章程。《中国工会章程》对我国工会的性质、地位、作用、任务、领导原则、组织制度，以及会员的权利、义务等作了全面的规定，是工会会员必须认真遵守和执行的内部规章。申请加入工会的职工，必须首先承认工会章程，这样才能使全体会员为着共同的目标、共同的利益，努力形成共同的意志，采取一致的行动，成为充满生机和活力的工人阶级群众组织。会员 承认工会章程，在现阶段就是要努力为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的宏伟目标建功立业，服从工会组织的领导，执行工会决议，参加工会组织生活， 行使会员权利，履行会员义务，并按时交纳会费等。
@小嘴巴superman5分钟前
本人因单位下属分院效益过低，难以维持，下属分院领导推荐我办理待岗，每月发生活费以及基本保障公积金等。分院领导以及总公司部分领导都已签字。但是只有一个总公司主领导一人还未签字当时是说统计一下其他办理人员统一办理。后其他领导叫我们回家等通知。事后分院以我以办理待岗为由，停止发放工资等一切福利。还以帮我办理待岗后续事情督促我还清所欠分院的一些备用金等，说要清除分院所欠备用金才给我再盖章办理待岗。后本人已全部还清款项，分院也说以帮本人办理待岗。但是事后3个月总公司未发放任何生活费以及公积金等福利。后因本人查看公积金时才发现公积金早已封存。事后找总公司，总公司说没给本人办理待岗，说是给本人办理了两不找，我该怎么办？
您的情况有一定的代表性，您没有说明具体的时间，不能确定是否超过了一年仲裁时效。其实不论是否超过时效，您都可以与单位协商您的问题。如果协商不成，又未超过仲裁时效，可以在收集齐证据材料后向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。
小草提醒：
各位在留言的时候
一定要写清楚
这样王律师才能”对症下药“哦！
@心和云10分钟前
本人2016年3月生育了二胎，可是单位不执行二胎政策，产假2胎不让休158天，只可以休90天，我把网站上的规定打印出来去请假，可是单位拒绝，说没有得到任何文件通知可以执行，可是我打印的是法律法规，单位说可以选择不执行，请问这样我要怎么办？是不是单位不执行就只能休原来的90天？
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天....”，另《江西省人口与计划生育条例》第四十三条规定：“符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。”因此，单位应当按照法律规定执行女职工休产假158天。
@五月梅子青15分钟前
单位不给交养老保险该怎么办？我是加入了工会的，是江西工会一员。单位在近期调整岗位薪级工资时没有对我的进行相应调整，也没有给我缴纳养老金！
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等法律规定，用人单位应当为您缴纳法定的社会保险，您也有同工同酬的权利。建议您与单位协商，如果协商不成，法律会保护您的合法权益。
（以上）
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