【抢眼】婚假、产假、陪产假……县卫生和计生局权威解答市民

时间：7年前 (2018-03-11)来源：怀孕期阅读量: 294

导读：

提示：点击上方"中国象山港网站"↑订阅本号

为全面实施两孩政策，各地相继开始修订地方计生条例。各种生育法定假期在新政策下的变动，是市民关注的一大热点。那么究竟会有哪些变化呢，下面就请看看县卫生和计生局给予市民的答复吧。

婚假、产假有几天？

县卫计局：原12天晚婚假取消，婚假统一为3天；产假增加了30天，由98天变为128天。30天产假奖励假及3天婚假从《浙江省人口与计划生育条例》公布之日起(2016年1月14日)实施。

30天产假奖励是否必须执行？

县卫计局：30天奖励产假是《浙江省人口与计划生育条例》规定的，而省条例是省人大通过的地方性法规，所有单位都应该按照法规执行。并且30天产假奖励假，只要是符合法律法规生育的市民都可以享受。

男方有几天的护理假？

县卫计局：根据省条例规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。已在2016年1月14日开始执行。

剖宫产、生多胞胎假期怎么定？　

县卫计局：

剖宫产、生多胞胎假期根据原来的规定实行，剖宫产增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

哺乳期上班喂奶时间为多长？

县卫计局：此前相关条例规定，领取《独生子女父母光荣证》的，女方产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给予六个月的哺乳假，而2016年1月之后生育的夫妇不再发给《独生子女父母光荣证》，对这些夫妇来说也就是取消了哺乳假。

每天一小时哺乳时间是浙江省政府出台的《浙江省女职工劳动保护办法》所规定的，文件第十九条规定，哺乳(含人工喂养)不满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间。

记者洪笑然通讯员范黎斌

微信新闻热线：0574-65719831

广告合作：13805852269