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时间：7年前 (2018-02-01)来源：怀孕期阅读量: 557
毒鸡汤教主咪蒙曾经分享过一个故事：
2015年1月8日，新员工入职，招了一个90后小美女，感觉赞赞的。
3月1日，参加小美女婚礼，作为老板，包个2000是起步价。
2015年5月28日，接到小美女邮件，已经怀孕两个月，医生建议静养，作为老板，含泪发了个祝福。
2016年3月17日，小美女产假结束，终于回公司了，第一件事就是发了满月酒请帖，作为老板，再包个1000吧。
8月31日，小美女在群里发了个红包，告诉大家她怀了二胎，要继续在家养胎。作为老板，飙泪发了个祝福。
2017年3月，接到小美女邮件，说老公事业成功，准备辞职回家，做全职妈妈，感谢2年多来的关心，在这家公司学到了很多。
时光回到2015年1月8日，他作为老板，感觉自己招了个假员工……
乐呵呵看完这个故事，你以为是笑话，但其实都是真事。现实中的确不乏这样的女性，下面就一起来看看这个案例。
2013年11月6日，崔女士入职某公司，双方签订无固定期限劳动合同。
2016年5月21日至2017年6月25日期间，崔女士一直休病假，履行了病假手续。
2017年6月，崔女士怀孕。
2017年6月26日起，崔女士一直休假，未履行请假手续亦未到岗出勤。
2017年8月31日，公司向崔女士发出《解除劳动合同通知书》，解除理由为崔女士自2017年6月26日起至今，连续旷工两个月，违反公司的规章制度。
崔女士认可自2017年6月26日起未履行请假手续，原因是怀孕情绪不稳定。因此，崔女士认为公司在自己孕期单方解除劳动合同系违法解除，故要求公司支付违法解除赔偿金。
判决认定公司系合法解除劳动合同，无需支付崔女士违法解除劳动合同赔偿金。
对女职工的特殊保护是劳动法律体系的一种基本制度，但这并不意味着“三期”(即怀孕期、产期、哺乳期)女职工可以无视用人单位的规章制度。
本案中，双方均认可崔女士自2017年6月26日起未向公司履行请假手续且未提供劳动。崔女士连续旷工的行为，违反了公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，符合法律规定。
故我院最终判决认定公司系合法解除劳动合同，无需支付崔女士违法解除劳动合同赔偿金。
实践中，经常有女职工存在认识误区，认为只要怀孕了，用人单位便不可与其解除劳动合同，其实不然。
虽然，我国《劳动合同法》规定用人单位不得对“三期”女职工无过失性辞退和经济性裁员。但法律同时规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可与其解除劳动合同。
换言之，即使劳动者怀孕，如果其行为符合某些法定情形，用人单位同样可以解除劳动合同。
亲爱的HR们有遇到过这样的事情吗？
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小编等你来来来来来来撩！
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