【转发】中山市人力资源和社会保障局关于婚假产假待遇执行标准指导意见

时间：7年前 (2018-02-19)来源：怀孕期阅读量: 382

导读：

【转发】中山市人力资源和社会保障局关于婚假产假待遇执行标准指导意见

以下内容转至中山市人力资源和社会保障局《关于有关婚假产假待遇执行标准指导意见的通知》（中人社发〔2016〕17号）：

由于今年1月1日起实施的《广东省人口与计划生育条例》（2015年修订）所规定的婚假产假待遇与国家、省有关规定有不同之处，为统一婚假产假待遇执行标准，经研究决定，提出以下指导意见：

一、假期天数执行标准

　　㈠婚假。按《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第三点“职工本人结婚，可享受婚假3天”执行。

　　㈡产假和计划生育假。按《中山市职工生育保险办法》第十五条规定“女职工生育享受产假：顺产的，98天;难产的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天;怀孕未满16周流产的，15天;怀孕满16周流产的，42天。取出宫内节育器的，1天;放置宫内节育器的，2天;施行输卵管结扎的，21天;施行输精管结扎的，7天;施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。同时施行两种节育手术的，合并计算假期”执行。

　　㈢奖励假和陪产假。按《广东省人口与计划生育条例》第三十一条规定“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假”执行。

二、假期工资待遇执行标准

　　㈠婚假。按《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第七点“职工享受节日假、年休假、丧假、探亲假、产假、看护假期间企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资，其中参加了生育保险的企业，女职工产假工资，可按当地生育保险规定的标准发给”执行。

　　㈡产假。对已参加生育保险的，按《中山市职工生育保险办法》第十六条规定“生育津贴从分娩或施行计划生育手术之日起按规定的假期计发，由社会保险经办机构拨付给参保职工。参保职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。参保职工领取的生育津贴高于参保职工原工资标准，已领取产假或计划生育手术休假期间工资的，应从生育津贴中将与其所领取的工资等额部分交回单位；当生育津贴低于参保职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足”执行。

　　对未参加生育保险的，按《女职工劳动保护特别规定》第八条规定“按照女职工产假前工资标准由用人单位支付”执行。

　　㈢奖励假和陪产假。按《广东省人口与计划生育条例》（2015年修订）第三十一条规定“在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖”执行。

三、其他事项

　　今后国家、省有新规定，按国家新规定执行。

中山市人力资源和社会保障局

2016年1月20日