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时间：7年前 (2018-02-20)来源：怀孕期阅读量: 152
来源：创日报
今天说一家福利好到爆的公司，一个完美避开所有商学院企业管理法则却能干到全球第一的奇葩公司。
这家公司员工高达4500人，
几乎所有部门没有KPI、没有绩效、也从不打卡，
上不上班一切全靠自觉，员工自己看着办
。。。
尼玛这也太无为而治了，公司这么搞难道不会乱套吗？
外界一直各种不看好他们的无为，
还预测这家公司迟早要被自己作死，
但是人家就这样无组织无纪律活了30年，
不仅没死，还活得比谁都好。
每年营收稳稳超过60亿美金，
员工人均创造收入竟高达100万美元，
坚持不上市、不融资、不贷款
还活成世界500强中最强悍的私企！
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但这还不够奇葩，
重点是福利待遇好到想让人跳脚，
1996年就让员工平分1亿美金，
每位员工至少分25万美元，
买套房子或法拉利都不成问题。
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一人工作全家人都可以上医疗保险，
一个新人刚工作一个月说小孩生病，
直接批准回家6个月薪水照发，
孕妇请假6个月产假薪水照发，
。。。
凭借着各种不定期福利和关怀信任，
竟成了美国最出名的私企，
连续5年被评定为100家最好工作环境的公司，
成为了美国科技界人人向往的“乌托邦的理想国”。
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这家公司就是
金士顿
而且创始人竟然是两位中国人，
杜纪川和孙大卫
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两人最初的目标就是赚点小钱花花，
但没想到直接干到了世界五百强！
今天创哥就来八一八这两位华裔小哥的传奇创业之路，道理real平凡谁都知道，但能做到的人越来越少。
两位创始人相知相识于球场，都是骨灰级篮球发烧友。
一位叫杜纪川，1972年移民美国后，在美国做房地产销售。一位叫孙大卫，是个IT男，是硬件工程师，没事经常一起打球。
有一次，孙大卫喃喃地说：“销售一块主机板要2000美元，成本只有200美元，获利实在惊人呀！”说者无意听者有心，杜纪川听了，立即脱口而出：“干脆你设计板子，我负责销售，如何？”
当时的杜纪川真的很胆大，连什么是储存卡都不晓得，就敢刊登广告招揽客户，当别人问起来的时候他就把背的很多专业名词一股脑讲出来，对方信以为真，就这样靠着忽悠起了家。
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没想到这家名叫Camintonn公司发展很快，三年后，就被美商AST以 600万美元的价码收购。
85年，杜纪川和孙大卫各自就挣了300万美元，原本打算把钱交给孙大卫的一位股票经纪人朋友后，就能过上安逸闲淡的生活，却没想到碰到了股灾。
1987年10月17日，是他俩毕生难忘的日子，原本已财务自由，但一夜之间一贫如洗。
当天美国股市突然崩盘，几小时内，市值蒸发5000亿美元，相当于全年国民生产总值的1/8，很多投资者输掉了全部身家。
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他俩不仅赔光了所有的钱，每人还负债100万美元，连基本生活开支都有问题。
这时，成为难兄难弟的杜纪川与孙大卫，都瞒着家人，每天早上仍准时出门，他们不是去上班，而是相约在咖啡店内打发时间。“他们一度非常绝望，但庆幸的是没有一直沮丧下去，而是选择了重新开始。
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他们决定创业，当时苦无资金的杜纪川，在家中抽屉里东翻西找，最后在车库中找到2000美元，这就是成立金士顿的初始资金，在车库重新开始。
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1987年10月17日，杜纪川和孙大卫创建了金士顿（Kingston）科技公司。随着计算机的快速发展，金士顿搭上了快速成长之路。
到1996年，仅有杜纪川与副总裁孙大卫的两人公司，凭借13亿美元的营收成为全球第一大DRAM（动态随机存储卡存）公司，如今每年营收超过65亿美元，占据全球市场的60%份额，成了名副其实的全球老大。
要是小恩小惠吃个亏什么的，创哥真不至于单独拎出来讲，但这家公司“傻大方”起来真是吓死人。
软银欠他们3.5亿美元，这两位创始人竟然说不要了就不要了！
当年的金士顿像颗冉冉升起，引起资本大鳄的注意。
1996年，日本软件银行以让两位创始人难以拒绝的价格花了14.4亿美元，买下金士顿所有股权，让杜纪川与孙大卫当职业经理人继续经营。但到了2000年，软银因扩张过度，再遇上网络股灾，资金陷入窘境，软银只付了11.4亿美元，还有3亿美元付不出来。
最后孙和杜一起商量，说：“这3亿美元不要了！”
当时，连软银董事长孙正义都问：“你们真的这样决定？”
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杜纪川回忆说，他们决定把金士顿卖给孙正义时，就觉得卖得价格太高，但对方却因为急于得标，因此开出天价。杜和孙因此觉得，这未支付的3亿美元是多出来的钱，不需要为钱让合作对象受苦。
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没过多久，软银的孙正义就决定把金士顿的股权卖掉。令人惊奇的是，孙正义竟然只用4.5亿美元，就把金士顿卖回给孙大卫与杜纪川。
和最初的价钱相比，杜和孙一来一往大赚了6.4亿美元。
其实，当时软银可以把金士顿卖给任何人，但杜和孙少收3亿美元的善意，让孙正义最后做了这个决定。
一言不合就给员工发一亿美元让大家买房买车！
1996年，金士顿营收比1995年增长了49%，12月14日，杜纪川和孙大卫拨出1亿美元给员工当做红利，这成为当年全球科技圈最轰动的新闻。
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当时平均每一名金士顿员工，一次就分到超过20万美元。很多员工拿了这笔“意外之财”，立刻在洛杉矶周遭好地段买了房子。杜与孙因此被封为全世界最慷慨的老板。
“与员工成为事业上的合作伙伴，是从母亲那儿学来的。”杜纪川说，由于母亲从小居住在天津穷困的小村庄，饥荒已成家常便饭，后来母亲在北京当演员，父亲也担任演艺公会理事长，家境大幅改善，母亲常以过来人的经验对我说：做人不要锦上添花，但是要雪中送炭，”也因为母亲的谆谆教诲，杜纪川始终谨记在心。
此外，金士顿对客户重承诺。杜纪川说，当金士顿是一家只有二三人的小公司时，在接单上常四处碰壁，有一次接洽到一个国际知名的大客户。
“当客户要来参观公司时，我和David赶快租了一间办公室，并安排亲戚坐在办公室内充当员工。”当杜纪川回想头一回接大订单的窘事，忍不住笑了出来。“那位客户看了看，不急不缓地说：‘这是你们临时租的办公室唷，这些员工看起来不像是员工。
当场立即穿帮，不过那位客户很包容，仍然愿意下单给金士顿，这让杜纪川感念在心。
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失而复得的二次创业让孙大卫和杜纪川思考，除了赚钱，工作还有更多意义，比如公平与诚信、赢得他人信任以及获得快乐，毕竟钱来的快去的也快，但属于人性的价值会保留下来。
“千金散尽还复来”这七个字，对许多人而言只是一句诗而已，但对杜纪川和孙大卫而言，确是如假包换的生命体验，价值胜过千万。
天生我材必有用，
千金散尽还复来，
无论如何创哥都相信这一生
人只要走正直诚实的生活道路,
就必定会有一个问心无愧的归宿！
以上来源：创日报
那些推出员工购房福利的公司
据了解，2011年6月27日，员工平均年龄只有27岁的腾讯宣布正式启动“安居计划”，在3年内投入10亿元，为工作满三年的员工提供首套购房首付款的免息借款。
员工只需出具购房合同，并提交由央行出具的个人信用查询报告，就可获得借款，并不需要其他实物担保。不过，员工在公司工作期间只可享受一次安居计划购房免息借款，借款将分六年逐月从工资中扣除。同时，为确保能切实惠及尽可能多的腾讯基层员工，中层以上的管理干部和专家均不参与此次“安居计划”。
基于各地的经济和房价水平差异，“安居计划”将免息借款金额上限分为20万元和30万元两档。其中，北京、上海、广州、深圳的员工可以申请最高30万元免息借款，其他城市则可以申请最高20万元免息借款。
后来的2015年，北京、上海、广州、深圳等第一类城市，免息借款额度由30万元提升至50万元；除上述四城市外的第二类城市，由原来的20万元增加到25万元。
除腾讯以外，不少互联网公司，如阿里巴巴、京东商城等企业也为员工购房提供无息贷款，帮助员工实现购房梦想，用这一福利留住人才。
他把股权分光了，生意却越做越大！
任正非从一开始创业就设立了全员持股制，根据表现和工作年限来拿分红，所以华为的核心骨干离职的很少，随着华为利润的逐渐扩大，越是工作年限长的老员工，分红越多，因为去年利润过于丰厚，据说今年的分红会超过200亿。
任正非，为什么值得大家尊敬，因为一个坚持把股份分给所有人，自己只剩1.42%，而且华为坚持不上市套现，一旦员工离开，就没有分红权了，就要清算股权，所以核心员工们无法通过IPO拿大笔的钱，导致企业出现军心涣散的情况，大家唯一的出路就是通过猛干，让企业有更多的利润，然后大家挣更多的分红。
现在华为15万员工，有分红权的大概占一半，将来有一天任正非退休了，谁也不用担心华为散了，因为员工持股会才是大股东，轮值CEO的模式保证了新老交替。
任正非明白财富的真谛，到底是选择一个人累死，让一帮打拼的兄弟拿死工资，最后只能做个小生意。还是反过来，通过股权的分享，让员工一起分享企业的成果，最后是一群人帮你分担，一起打拼，因为企业不再是一个人的企业，而是一群人的。
财聚人散，财散人聚！
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