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时间：7年前 (2018-02-26)来源：怀孕期阅读量: 186
随着两孩儿政策得到大家的热情响应，很多职业女性在选择生二胎的同时，也面临重新来过当年的“女职工三期”：
孕期——怀孕至产前15天，
产期——通常指产前15天至产后75天，
哺乳期——产后至小孩满一周岁。
于是，女性职场福利的问题又再次悄悄地增加了分量。
首先，近期国内多个地区相继推出产假新政的报道引起了大家对女性职场福利的再次关注。
说起职业女性的劳动保护，怎一部劳动法堪包罗？那还必须要有特别法的支持。
其中，《女职工劳动保护特别规定》就详细规定了不少保护女职工权益的内容。比如怀孕七个月以上的女职工和哺乳期的女职工不能安排加班、上班期间产前检查计入劳动时间、应当为哺乳期妇女每天安排一小时的哺乳时间等。
另外，《就业促进法》也规定了不能因为性别原因提高对女性的录用标准、不能在劳动合同中约定限制女性职工结婚、生育的条款等等反对性别歧视的内容。
而关于产假，《女职工劳动保护特别规定》规定女职工享受98天产假，其中产前可以休息15天；难产还可以另外增加15天。而大家都关注的“产假新政”基本都延长了产假期限。
据报道，目前已经有12个省份出台了新的计生条例，不同省份规定的产假也不尽相同，从最长的180天到最短的128天不等；而陪产、护理假最长的也有28天。
新政一方面为要二胎的高龄产妇人群提供了比较充足的休息和恢复时间，另一方面也延长了男方的陪产、陪护假期，以促进家庭的和谐和睦。
其次，还有一些政策法规以外的，往往被各用人单位“灵活掌握”的内容。
哺乳期的女性多数都会遇到喂奶和挤奶的问题，虽然《女职工劳动保护特别规定》里也有一条规定：女职工较多的用人单位应当根据女职工的需要建立哺乳室、孕妇休息室等设施。可大多数时间和情况是，不仅没有专用的设施，正常的哺乳行为还经常受到歧视。
这样的事情其实不止发生在中国，前日，新加坡一位女摄影师就专门对此进行了示威。
女摄影师Jen Pan在网上发布了一系列以“哺乳不是罪”为题材的职业女性在公共场合哺乳的照片，反应许多职业女性在上班时因为喂奶和挤奶受到歧视、甚至受到公司处分的不公平待遇。报道中例举一位妈妈在上班时间挤奶被公司禁止，还因为挤奶会影响工作效率而被扣了分。
如果说质疑妈妈们用去时间挤奶会降低工作效率，那么同样是正常的生理反应，员工上厕所是不是也应当扣分呢？
2014年10月美国媒体曾报道，硅谷一些大公司为了鼓励女员工保持对工作的热忱，平衡工作与生育可能存在的冲突，给女员工推出了报销女员工冷冻和储藏卵子费的福利。有关人士还透露，除硅谷企业之外，一些大型银行也已效仿推出类似的福利。
然而，这样的福利好像也没让人温暖到哪儿去，就像给一个机器人备下了螺丝钉，就不用再怕它断手断脚了。
为处在特殊时期的女职工建立弹性工作机制、组织员工亲子活动等政策，既能保护女性的职场福利，也能鼓励OL们的工作热情。
职业女性担负着社会和家庭生产的双重责任，用人单位还可以为女员工提供更多专属的福利政策，协助她们协调工作和家庭生活。
你们单位有哪些针对女职工的特殊福利吗？留言让我们羡慕一下吧！
（编辑：Shirley）
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