全面开放二胎,然职场女性似乎不能想爱就爱

酝酿已久的全面开放二胎政策昨天下午终于正式发布了，似乎有点要给长达40年之久的计划生育这场“干旱”来一场“大暴雨”。然而这场大雨似乎并没有让网友们有太多久旱逢甘雨的兴奋，反而更加忧心忡忡，尤其是职场的已婚未育女性。

只生一胎时，未育女性就已经经受了职场歧视，那全面开放二胎后，只生一胎的女性会不会遭受更严重的职场歧视？这个问题就像一只无形的手掐住已婚未育或已经育有一胎女性的脖子，不敢抵抗，又逃脱不了。

知乎上一片哗然：

孙美丽：全面开放二胎政策会导致现如今本来就被挤压的女性就业市场越来越萎缩。生育二胎的潜在可能性很可能会让很多岗位拒绝女性的加入，因为其家庭因素很可能占用女性有限的精力导致其无法兼顾工作与家庭。

恶魔的奶爸Sam：问题是现在一胎，女性也还是在职场受歧视，而且是很严重的歧视。我见过太多例子，休了几个月产假，回来发现工作不变，职能没了，有人顶了自己工作，没办法，只好换工作。

匿名用户：怎么说只鼓励多生育，却没考虑到如何维护女性将来要面临的更不公平的待遇。本来生一个休产假啥的就备受歧视了，再生两个就更被嫌弃了，毕竟企业还是要以效率和盈利为目的的，这种不知道你什么时候又生了的风险导致很多企业不愿意雇用女性，而且休产假期间的福利费用等都要由企业承担。

中国女网在单独开放二胎时就曾发表过张韫兮的一篇文章，文章表示过这样的担忧：已婚已育的女性，曾一度成为职场“香饽饽”，备受HR们器重，但单独二胎政策放开后，符合生二胎的职场女性，无论是跳槽，还是晋升，很容易遭受用人单位的冷眼旁观，职业歧视越来越普遍且隐秘，让职场女性有苦无处诉。

文章还指出了开放二胎之后劳动者生育权与用人单位用工荒之间的矛盾。

“从保护劳动者合法权益角度讲，劳动者享有合法的生育权，婚姻状况与工作岗位没有直接冲突，劳动者可以凭借自身能力，力求家庭和事业两不误，符合单独二胎条件的女性也不例外。

从用人单位的管理层面来说，用人单位支付劳动报酬，给予劳动者付出劳动的物质回报，希望劳动者提供正常劳动，满足用人单位发展和营业需要。毕竟生育二胎，涉及到产检假、产假和哺乳假等问题，正常工作中断，用人单位难免心生顾虑。

单独二胎政策后，尽管职场女性生育二胎尚未达到“井喷”态势，但生育二胎现象无疑存在无限可能，用人单位的顾虑接踵而至，就业隐性歧视作为底牌，将符合生育二胎的职场女性统统排除在外，使得女性就业局势更加严峻。“

虽然人人都知道只有一个孩子风险太大，尤其是在是会保障还不完善的前提下。但现在能养得两个孩子起并且保证他们都受到良好教育的人并不多，就算勉强可以，大多数工薪阶层也感到累觉不爱。不要说已婚女性，就连小编朋友圈里刚毕业未婚的女同学都已经开始为抚养孩子的经费表示担忧：

微博上更加热闹

总之目前网友的反应来看，全面二胎的开放短期内并不会引来明显的人口增长，这个给计划生育松的绑也并没有让网友们松一口气，相反，对于只想生一胎的人来说，开放二胎无形中又给了她们压力，毕竟现在大多数女性还不能完全自己决定生或不生，生多少个，来自家庭的压力往往让女性在生育上显得被动。

不知道小伙伴们怎么看？

整理编辑 | Kira，内容资料来源知乎网、中国女网、评论图片来源朋友圈、微博。

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