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时间：7年前 (2018-03-16)来源：怀孕期阅读量: 552
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今日问题：
女职工怀孕，合同期限可以顺延吗？
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案例
王某，女26岁，已婚。2009年5月10日来到北京某公司工作，双方签订3年期劳动合同，约定工资5000元。该公司为员工缴纳了生育保险费，2012年4月9日，公司向王某出具了《终止劳动合同通知书》，通知书中载明，“王某所在岗位不再符合公司发展要求，将会取消”，王某与公司签订的《劳动合同》将于2012年5月9日到期，决定从2012年5月10日起终止劳动合同。并且补偿王某3个月工资。”王某同意并签字。
5月8日，王某感觉不适到医院检查，发现已怀孕40天，随即将化验结果告知公司，公司并未理会，5月9日与王某签订《劳动合同解除协议》，王某拒绝签字，公司称王某已在《终止劳动合同通知书》的回执上签字达成共识，事情早就决定了，现在只是走个程序而已。
于是，王某向劳动仲裁委提起仲裁要求撤销《终止劳动合同通知书》，同时延长合同期限。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
......
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
......
第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工单方面解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
......
然而，王某与公司签订了《终止劳动合同通知书》，不算吗？
案例分析
▶王某的合同期：2009年5月10日——2012年5月9日。
合同马上到期，双方可以协商终止劳动合同。公司也同意支付经济补偿金，这都没有问题。
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▶但此案例的重点在于：5月8日，合同到期的前一天王某发现自己怀孕。并且王某及时拿着化验单来告知公司。
然而公司认为：王某已于4月9日在《终止合同聘用通知书》签字了，且公司也会支付给王某N倍补偿金。即，我们的劳动关系已经终止，怀孕与公司再无关系。
◆◆◆◆◆
▶有关系吗？当然有关系。
因为《终止合同聘用通知书》只是通知书，而王某是合同期内向公司证明自己怀孕的，此时，用人单位无单方面解除劳动合同的权利，除非员工自行提出。
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▶如何避免此种情况呢？
那就是，在4月9日这一天，直接出具的是：《劳动合同解除协议书》并支付N+1倍赔偿金。这样才是正式与员工解除劳动关系。
所以最后劳动仲裁认为，王某怀孕是在劳动合同期限内，根据劳动法律法规的规定，公司不得与王某解除劳动合同，并且将合同期限顺延至王某孕期、产期、哺乳期满。
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