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时间：7年前 (2018-03-17)来源：怀孕期阅读量: 529
蔡先生在“央视社会与法”官方微信公众号“咨询律师”版块中提问，一女员工于2015年5月1日正式入职，但从8月9日开始这名员工一直没来公司上班，人力资源部多次试图电话联系她，未果。期间她没有办理任何请假手续，只是在8月底的时候寄来三份诊断证明，显示她已怀孕，医生建议休息13天。10月16日蔡先生单位发出返岗通知，没有回音，10月28日又发出解聘通知书。蔡先生想了解，向该名怀孕女员工发出解聘通知书是否妥当？
针对以上问题，律师解答：按照《女职工劳动保护特别规定》要求，用人单位不得以女职工怀孕为由，解除劳动合同。但需注意，此处解约的原因，特指劳动者无过错等情形。若该公司解聘这位女员工的原因是旷工，而不是怀孕，便并无不妥。劳动者需注意即使怀孕，也不能随意旷工。
10月29日，十八届五中全会决定，全面放开二胎政策。不少家庭和女性也因此有了生二胎的打算。但在实际中，身在职场的女性一旦开始有怀孕计划，就有一系列的问题需要考虑。比如，法定的产假怎么计算？孕期该如何向公司请假？产假期间工资怎么结算？
产假是国家为了照顾女性，保障其合法权益，而在女职工怀孕生产期间,给予的一种休假待遇。按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，均享受产假待遇。
那法律规定的产假有多少天？什么时候可以休呢？↓↓↓
根据《女职工劳动保护规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，产后休息83天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
根据《女职工劳动保护规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但劳动者作为公司的员工，在孕期同样需要遵守公司的规章制度。如果女职工在孕期发觉身体不适，不能正常工作，同样需要履行正常的请假手续。↓↓↓
一、必须出示正规医院的医疗诊断证明，并提供规范的书面假条；
二、经过公司人事部门的审核通过后，方可休假；
三、休假结束，如果觉得工作任务超负荷且难以承受，也可以向用人单位申请反映，要么调动工作岗位，要么减轻劳动强度或工作量。
员工孕期审批通过的假期，按“病假”论处，并不能算作法律意义上的“产假”。
按照《女职工劳动保护规定》，单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假。用人单位为怀孕女职工合理发放工资，是保障女性权益的重要体现。那么，产假期间的工资究竟应如何发放呢? ↓↓↓
各单位企业给女职工发放的产假工资，会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。
此外，职业女性休产假时还可享受生育保险待遇。根据《女职工劳动保护规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
“二孩”全面放开，期待产假早日延长！↓↓↓
来源/央视社会与法
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