当前位置：首页 > 产前知识大全_分娩高清图片_分娩视频过程高清
时间：7年前 (2018-01-30)来源：怀孕期阅读量: 985
京华时报讯（记者裴晓兰）李女士在试用期内发现自己怀孕，汇报给公司没几天，就被以不符合录用条件为由解除劳动关系。近日，丰台法院一审认定公司违法解除劳动关系，需支付李女士8.7万余元工资。
李女士于2012年7月11日入职北京一家科技公司，试用期两个月，双方劳动合同有效期到2013年12月31日。2012年8月20日，李女士发现自己怀孕并于次日向主管领导说明情况。8月24日，公司与其解除劳动关系。李女士申请劳动仲裁，要求继续履行合同并支付2012年8月至2013年10月30日的工资8.7万余元，获得支持。
科技公司不服，起诉称李女士在试用期内工作频频出错且多次违反公司的规章制度，不符合录用条件。李女士于2012年8月24日办理了离职交接手续，双方劳动关系当日解除，无需再向李女士支付工资。
法院认为，科技公司的违法解除导致李女士未能正常提供劳动，领取工资报酬，故李女士要求科技公司支付2012年8月至2013年10月30日期间未支付的工资8.7万余元，法院支持。科技公司已提起上诉。
看完后别忘记分享哦，分享是一种美德，懂得分享的人，生活会越来越美好！
| ☆ 您的关注和支持是我们的最大动力，坚持每天早上给您奉上有趣、新鲜、有用的内容 |
网友跟帖
