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时间：7年前 (2018-02-19)来源：怀孕期阅读量: 545
近日，有媒体报道，宁波一家互联网公司的女员工入职三天就宣布怀孕，休完产假之后随即提出辞职，在这名女员工怀孕期间照常给她发工资、交社保的公司表示“很受伤”。这件事情一经报道就在网上引发热议。
我国《妇女权益保障法》中明确规定了妇女生育子女的权利和自由。
追问
女性职工入职时隐瞒怀孕的事实，是否违背诚信原则，是否符合劳动法的相关规定？
企业作为用人单位该如何维护自身权益，又能否因此与员工解除劳动合同？
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入职三天既宣布怀孕，休完产假就提出辞职。浙江宁波的“孙小姐”的做法让公司老总充满怒火而又无可奈何。而最让企业感到难以接受的，是孙小姐承认应聘时已经知道自己怀孕，而之所以“隐孕”找工作，目的很简单，就是想能在孕产期拿到工资，并且不让社保断档。
近年来，由“隐孕入职”引发的劳动纠纷屡见不鲜。去年，湖南长沙的汪女士在怀上二胎之后，突然收到公司一纸文书，通知自己被辞退了。她原本想提出劳动仲裁，却没想被公司给告了。
记者：这份工作对你来说意味着什么呢？
汪女士：生活。我有一个女儿一岁多一点，现在又要生了。我失去了这份工作无法继续再找工作，因为我怀孕了。
汪女士在当年2月进入某网络发展公司担任人事专员，合同期为一年。刚过试用期不久，她称，发现自己又怀孕了。
汪女士：我就立马告诉了公司我怀孕了这个事实。因为我不想欺骗公司。
然后5月底，汪女士却接到被公司辞退的通知：
汪女士：以我试用期不合格为由辞退了我，说我能力达不到。
为了索权，她找到劳动部门仲裁。仲裁委最终裁决为，公司要赔偿汪女士工资和赔偿金四千三百多元，但公司一直没有支付。
该公司一名负责人表示，汪女士欺骗了公司，令负责人“非常不满”。
“因为她生了小孩。我们没打算招一个未婚的小女孩。这是一个主要的原因。她是作为公司高管招进来的，但是有个很不幸的事情，她进公司的时候就已经怀孕了。她瞒报了这个事情。”
“隐孕”已经悄悄成为一些职业女生的生存策略
尽管《劳动法》规定，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
但在现实当中，一些用人单位认为，怀孕女职工太多，必然会影响企业正常工作。在招聘时或签订劳动合同的时候，直接要求女职工“N年不准怀孕”，甚至还出现过“女教师排队怀孕”等情况。
而从女性角度来讲，怀孕影响入职、加薪、升职，因此会有人在面试时隐瞒婚姻、怀孕的真实情况，即便在入职后怀孕，也不愿向用人单位透露实情。
那么，女性职工客观上在入职后怀孕与主观上隐孕，是否都受到法律保护呢？
北京岳成律师事务所律师杨保全：有些人可能无意地就怀孕了，后来决定想要孩子，当然有些人可能是有意地想找一个单位，我就是要来这个单位怀孕等等。不同人的主观心态是不一样的，但是从法律的角度呢，他并没有具体地去区分那么多。法律认为怀孕生孩子是一个自然权利，无论是在入职前、入职后，无论是入职很长时间的怀孕还是刚入职就怀孕，法律都认为这是员工的法定权利。
现实中，一些用人单位通过各种方式对女性职工是否怀孕进行调查，甚至做出要求或进行约定。这种做法和约定，是否符合法律规定？
北京岳成律师事务所律师杨保全：在法律上，单位在入职前的背景调查，它的要求是跟员工的工作跟劳动合同的签订和履行有关系的事项，跟是否怀孕是没有关系的。因为在实践当中很多单位都在查，但是我们说为什么那么多判决最后认为，即便查出来的员工有这种欺瞒行为，也认定单位解除（劳动合同）违法，就是因为在法律上单位有没有权利查这件事情，所以你查吧，它也是无效的。不存在隐婚隐孕在法律上会被认定成员工违反了纪律或者承诺。
那么对于主观隐孕的职业女性，是否公司只能吃所谓的“哑巴亏”呢？
北京岳成律师事务所律师杨保全：实践中我们看到某一些案例，确实是这个员工的恶意性比较大，以各种理由不上班，也没有提供任何劳动，单位还付出了很多的代价。这种做法确实是超出了一般常规，但是不能完全从法律角度去约束，可能只能从道德角度（谴责），包括这个女员工在入职其他单位的时候，有没有可能说别的单位知道这件事情，对这个人有一个判断。但是要从法律上来讲，员工的这种行为是不违反规定的。
记者：王楷
来源：中国之声《新闻纵横》
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