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时间：7年前 (2018-03-07)来源：怀孕期阅读量: 647
正在休产假的假期也可以延长！不少正在休产假的妈妈纷纷点赞。不过，当她们带着好消息去咨询单位延长休假事宜时，却得到了不同的回答。这是怎么回事呢？
延休产假，有人欢喜有人愁
在三水政府部门工作的刘红9月份刚休完产假回单位上班，她叹息说自己“没赶上好时候“。她说，公务员单位严格按照国家政策政策执行，员工不需要再办理什么手续，直接就可以延长假期。
三水某中学老师张女士也很顺利地就享受到了增加的假期。她原本的假期还未休完，等休完再去学校办理一个产假延长的手续即可。区教育局相关负责人也表示，国家下达的休假政策，教师直接向学校申请即可，不需要等教育部门再下达相关文件。
但在另外一些企业，正在休产假的员工想要增加假期，却遭遇了“没有接到文件通知”的阻拦。在一家金融私企工作的秦女士说，她今年8月底开始休产假，12月初她将返回岗位，但按照新条例，她的假期可延长至明年1月末。但当她向公司提出延长休假的申请后，却遭到公司拒绝。公司给出的答复是，并没有接到上级发出的假期调整文件，仍旧按照原休假制度执行。
员工维权，可向相关部门投诉
对于此次延休产假政策落地执行遭遇困难的情况，三水区人力资源和社会保障局劳动监察科负责人表示，以没有收到文件为由不执行新法，这种做法没有依据。他强调，《广东省人口与计划生育条例》属于地方法规，省内各单位应遵照执行，不需要等待行政机关另行发文。如果有企业表示不知情，可直接登录相关网站自行查询。
遇到用人单位坚持不给延休假期怎么办？该负责人表示，员工可以到当地劳动部门进行投诉，部门会出面协调解决，保障员工权益。不过近两年三水并未接到过此类投诉。
实际上，对于向相关部门投诉，很多员工并不愿走到这一步。秦女士吃了闭门羹后就表示，想休这么久的假，失业都有可能，若去投诉，就更别想在公司待了。
针对此类情况，该负责人呼吁，对于一些企业尽量减少用人成本的想法可以理解，但是维护好女职工的合法权益，既是国家和社会文明进步的体现，也是企业经营理念上的进步。政府和社会要高度关注女员工的权益保障，员工也应当增强自身权益保护意识，用人单位更应知晓并严格执行法律法规。
三水发布综合整理，资料来源：佛山日报。了解更多三水新闻资讯，您还可以关注“@三水发布”微博、登陆三水新闻网或下载“大美三水”手机app。
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