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时间：7年前 (2018-03-10)来源：怀孕期阅读量: 998
世界这么大，青青想去看看。说走咱就走！分分钟一纸辞呈提交人事部！老板也干脆，薪资社保达成统一，还给青青打了几万经济补偿金、员工关怀金。。捶桌！这种老板大司兄咋没遇到？！
这不出远门，考虑安全青青就做了个体检。谁知这一检，肚子检出个小宝宝。。。世界看不成了，工作也丢了，悔不当初！青青心想，孕期不好找工作，要不再回原公司？行动派的青青拿着怀孕证明就回去了，直言表示想继续上班儿。
谁知老板摊手拒绝，并说，是你主动提出离职，公司已书面同意审批，如今就算你是孕妇，公司也无义务答应你的要求！
咦！粉司们是不是迷了。。。
虽确实是青青主动离职，但她自己也不知怀孕了啊！
问题来啦！
在未知怀孕的情况下，女性主动离职，是否还能享受孕期特殊权益保护的权利呢？
且看大司兄“搬救兵”为大家解惑！
谁先提出解除劳动合同，结果大不同
《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。这些规定是针对用人单位单方提出与劳动者解除劳动合同的情形。
可是青青是主动申请离职，双方系在平等自愿的基础上解除劳动关系，且青青从公司足额领取了解除劳动合同经济补偿金等费用。
公司是否有义务与青青恢复劳动关系？
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第10条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
青青自愿提出解除劳动合同，意思表示真实、合法，双方签订的《劳动关系解除协议》并不存在显失公平之处。
因此，就算处于孕期，但要求恢复劳动关系依旧无效！
稿件来源: 中国法院网，有改动
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