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时间：7年前 (2018-05-04)来源：怀孕期阅读量: 533
身在职场
职工们经常会
因为各种原因需要休假
病假、婚假、产假……
那么
你知道哪些假期
是单位必须批准的？
哪些是可以协商的？
哪些是有固定期限不能打折扣的？
一起来看~
病假，必须给
病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
① 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
② 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。”
由于职工身体不适才需要休病假，所以，职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续，用人单位就必须批准。
带薪年休假，应当给
《职工带薪年休假条例》第3条、第5条分别规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”
1、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
3、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
4、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
以上规定表明，带薪年休假是法定的请假理由，在职工后用人单位应当统筹安排。
婚假，必须给
婚假，是指职工本人因结婚依法享受的假期。期间，由用人单位向职工如数支付工资。
2016年1月14日通过的《浙江省人口与计划生育条例》取消了晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。将“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”修改为“符合本法第十八条规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”。
新修订《省条例》公布实施之后结婚登记的，只有法定婚假3天。
在用人单位不能拒绝职工休婚假的前提下，可以结合工作实际与职工协商具体的休假期限。
产假，必须批
《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条规定，女职工生育享受产假 98 天。
符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，再增加 30 天；
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育 1个婴儿，增加产假15 天。
女职工怀孕不满 4个月流产的，享受产假 15天；
怀孕满 4个月流产的，享受产假 42天。
由于产假是法定假，用人单位对于女工休产假请求，必须无条件准许。
丧假，酌情批
《关于明确宁波市企业职工婚丧假期相关问题的通知》中写道：
根据《劳动法》第五十一条规定，经研究决定，宁波市行政区域内的企业职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女及岳父母或公婆）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予三天的婚丧假，工资照发。
事假，酌情批
职工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人须离开工作岗位可请事假，但批准权在用人单位。
用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。当然，这就要求用人单位要完善自身的规章制度，明确职工请事假的流程及批准权限，既要依据规章制度进行审批，还要综合考虑职工的实际情况。
来源：申工社、工人日报等综合整理
小编：阿郁
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