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时间：7年前 (2018-02-03)来源：怀孕期阅读量: 128
国家开放生二胎了，这已经是地球人都知道的事了~
那么有关怀孕请假的规定到底是咋样的呢？
那么我们就按照怀孕、产检、产假、哺乳期过程来瞅瞅法律法规都是怎么规定的吧！
《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕了总要时不时地作检查吧？！那么关于产前检查国家是这样规定哒~~
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
十月怀胎后就瓜熟蒂落啦！那么产假肿么休呢？妻子能得到丈夫的陪伴吗？
按照新修改的《省条例》规定，2016年1月1日以后符合规定生育的夫妻，不论是否晚育，不论头胎还是二胎，女方在享受法定产假期满98天后，还可以享受30天的奖励假。
男方可以享受15天的护理假。
《独生子女父母光荣证》在2016年元旦后不能再申领。
同时《女职工劳动保护特别规定》规定：
◆ 难产的，增加产假15天；
◆ 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
◆ 流产相关规定：
国家《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假的规定。
《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条中规定，妊娠三个月以内流产的，可以享受产后假20天至30天，三个月以上流产的，可以享受50天产假——
2004年出台的《浙江省女职工劳动保护办法》，对于达到和优于国家标准的，将仍然按照浙江省的规定执行；而没有达到标准的，浙江即日＜2012.4.28＞起按照国家新颁布的《女职工劳动保护特别规定》实施。）
宝宝出世就意味着妈妈就要进入哺乳期了，关于哺乳的假你要看清楚哦~~
2016年1月1日以后生育子女的夫妻，女方不再享受法定产假后的哺乳假待遇。
关于哺乳时间和哺乳假是这样哒~~（2016年元旦以后生育子女的夫妻请绕道~）
每天一小时哺乳时间与哺乳假是两个概念。
条例规定领取《独生子女父母光荣证》的，女方产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给予六个月的哺乳假，而2016年1月之后生育的夫妇不再发给《独生子女父母光荣证》，对这些夫妇来说也就是取消了哺乳假。
每天一小时哺乳时间是浙江省政府出台的《浙江省女职工劳动保护办法》所规定的，文件第十九条规定，哺乳（含人工喂养）不满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间。
同时《女职工劳动保护特别规定》规定：
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;
女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
如果亲们还有什么问题不能确定的，可以拨打计生服务热线 12356~~
小编：言肃
（甬工惠综合整理，转载请注明出处）
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