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时间：7年前 (2018-02-06)来源：怀孕期阅读量: 613
最近，浙江一家公司的老板张先生遇到了一件烦心事，公司的员工孙女士入职三天就宣布怀孕了，怀孕期间几乎没有正常工作，产假一结束，孙女士就递交了辞职信。
张先生说，面试时在问到婚育情况时，孙女士明明说自己并没有结婚，而且也没有打算近期结婚。这倒好，在孙女士入职的一年多时间内，她不但没有为公司创造劳动价值，单位却照样发着工资、照交社保。张先生后来才得知，孙女士是在得知自己怀孕的情况下，为了拿工资并使社保不断档才找工作的。
网友热议：这算不算职场碰瓷？
“以后招聘网站把她资料拉黑。
这算不算职场碰瓷？
这就坑了，坑的不是公司，而是其他广大女性。
碰到这种情况，老板也只能自认倒霉了。
这不是很正常吗？企业知道利用规则合理避税，员工也可以依法依规享受待遇。
问题来了，如果应聘人员先坦白了有孕在身，被录用的概率几何？
用人单位是如何变得戒备心超强的，这就是答案。
这是个人品质问题。虽然男员工没办法这么干，但遇到个人品质差的，相信企业的损失也不止几个月的产假工资。”
绝大部分市民觉得，孙女士隐瞒自己怀孕的事实，并就此撒了谎，这个做法确实不妥。市民担心，像孙女士这种“隐孕”入职的多了，很有可能会影响其他女性在就业时得到公平待遇，但有些市民则觉得，孙女士这么做，可能也是无奈之举，如果她在面试时坦言自己已经怀孕，恐怕不会找到工作，毕竟在一些企业中，就业歧视还是存在的。
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编辑：杰克把子肉
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