【涨知识】关于产假、陪产假、产检休假……开平市民想知道的都在这里了!

时间：7年前 (2018-02-19)来源：怀孕期阅读量: 298

导读：

女职工有多少产假？

男职工现在有多少陪产假？

有无产检假的明确规定？

……

这些问题影响着江门市民的生活

还没完全搞清楚的话

一定要好好看看下面的解答

目前女职工有多少产假？

解读：根据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十一条第一款：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加30天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假；符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。”，《广东省人口与计划生育条例》第三十条：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。”的规定，女职工享受98天产假和80天奖励假。

男职工现在有多少陪产假？要扣工资吗？

解读：根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。”的规定，男职工享受15天的陪产假，休假期间不影响原福利待遇和全勤评奖。

有无产检假的明确规定？一个月有多少产检假？

解读：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款：“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”，《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十条第（四）项：“（四）女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的，所需时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。”的规定，怀孕女职工在工作时间内确实需要进行产前检查，应该遵循用人单位的请（休）假制度提出申请，用人单位应予以配合。用人单位不得因此扣减工资。

女职工在奖励假期间，工资是由用人单位支付吗？

解读：根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。”，《广东省职工生育保险条例》第十六条第二款：“不符合前款规定的假期期间，包括职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，职工不享受生育津贴。”的规定，女职工在奖励假期间，工资是由用人单位按照规定发放。

女职工是否有安胎假？

解读：根据《中华人民共和国劳动法》第三条：“劳动者享有……休息休假的权利、……”的规定，怀孕职工享有休息休假的权利。职工应该根据用人单位的请（休）假制度，提供相关医生诊断证明需要休假安胎的事实，可以按病假处理。

女职工在“三八妇女节”那天要上班，有加班费吗？

解读：根据原劳动和社会保障部办公厅《关于部分公民放假有关工资问题的复函的通知》（劳社厅函〔2000〕18号）：“……在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。”的规定，用人单位在该节日当天安排符合休假条件的员工上班，不需支付加班费。