产假福利已到来为何我却享受不了奖励假呢?

导读

上个月29日，新的《广东省人口与计划生育条例》施行，将符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从30日延长至80日，而且正在休产假者也可以享受到这一规定。消息一出，不少符合政策规定的女职工都普遍叫好，不过，一些在企业打工的新妈妈却发现，自己似乎难以享受到这一福利。

新通过的《广东省人口与计划生育条例》中，将女职工符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从30日延长至80日。也就是说，我省女职工顺产可享受98天+80天奖励假共178天的产假，剖腹产可享受98天+80天奖励假+30天剖腹产假共208天产假。根据新条例，我省目前正在休产假的女职工也可享受50天的延长假，即2016年9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新条例规定享受80日的奖励假。

根据这一内容，不少新近产子的女职工也因此成为新条例的受益者。不过，在具体的实施过程中，却有一些女职工在请假时遇到了麻烦。

市民尤先生的爱人在市区一家公司上班，四个月前剖腹产生下一名男孩，目前正在休产假。前不久，他们夫妻俩从新闻中得知产假延长的消息，由于符合延长产假政策规定，他们就致电公司咨询，但是得到的回复却令他们非常失望。

开头是说没有红头文件到昨天有新闻说不需要文件直接实行今天我们再打电话去问得到的答复却是公司没有这条规定没有这部分奖励假

——尤先生

尤先生说，根据他爱人公司人事部门的回复，女员工产假包括98天国家规定产假以及30天奖励假，即128天，那么他的爱人必须在最近就回去上班，如果要继续休假，则必须按照事假处理。

听说现在有红头文件可以延长产假是吗？我们公司没有执行，现在确实不用红头文件但也要公司制度有规定公司制度没有执行这部分属于奖励假如果公司要奖励你你就能放假公司没说要执行这个规定就没有假放制度还没有改就按原来的规定

——公司人事部工作人员

产假福利已到来为何我却享受不了奖励假呢?-怀孕期
尤先生认为，本来政府出台延长产假的规定，是为了让母亲能够更好地哺育孩子，但是在实际中如果得不到执行，那也形同虚设。针对这一问题，记者咨询了法律界人士，律师指出，《广东省人口与计划生育条例》规定的奖励假，在广东省内具有普遍适用性，用人单位不应该以任何理由拒绝执行。

产假福利已到来为何我却享受不了奖励假呢?-怀孕期
律师指出，《劳动合同法》中有规定用人单位必须遵守国家以及地方关于职工工作、休息以及休假时间的规定，如果企业不执行，职工可以请求劳动部门进行监督检查。不过，有人也担心，延长产假的政策虽好，但可能会增加企业用工成本，从而加重对女性的就业歧视。对此，律师指出，新条例实施后，后续还应该有更多的措施或福利来配套。

延长女职工的产假确实可能增加企业的用工成本和经济负担但这是企业的法律责任和社会责任企业应当执行在新法实施过程中是否会造成女职工就业难的问题目前还无法明朗还需要看后续配套制度完善的情况以及有关部门监督落实的情况

——律师张晓敏

视线君微评

产假的延长，有利于女职工产后康复以及孩子的抚养，但不可避免的，肯定会增加企业用工的成本。不过，应该看到的是，生儿育女，看似私事，实际上是在承担人类繁衍生息的重任，是社会大事。对于其增加的成本，家庭、企业、国家都应当承担起一部分。因此，如何让法定产假及奖励假真正落到实处，还需要全社会来努力。而对于具体实施过程中出现的问题，相关部门也要负起监督责任，确保女职工权益不受侵害。

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