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时间：7年前 (2018-02-22)来源：怀孕期阅读量: 934
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现在企业都不太敢招女员工了。以前企业最喜欢招那种有一孩的已婚年轻女性，因为没有后顾之忧。而对于年轻未生育的女性，通常放在次选，总担心一招进来就怀孕。自从二胎开放后，好像企业也没得选了。没生过的，生过一胎的，都属“高危人群”。企业表面上不说排斥，暗地里都视招男生为首选。
本来放开二胎是好事，但社会上歧视女性生育事件却越演越烈了。有一次HR帮我招聘，她问面试者，你已婚，也到了育龄的年龄，你有生育计划吗？女生赶紧说，我没有，我不喜欢小孩。
事后我非常不高兴地对HR说，你问这个干嘛，她就算有计划也不会告诉你。如果她说没有计划，但是进来后不小心怀孕了，你还要说她欺骗你，人品有问题咯。
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我的粉丝给我发微信说，薇安，我怀孕了，我好怕呀，应不应该告诉老板啊？万一他生气怎么办？真是搞不懂，现在怎么怀个孕还有罪恶感了。怀孕本来是很开心的事，怎么变成你对不起他了？
女性怀孕生子，没有经历过的人，不要谈什么感同身受，因为你根本无法体会这个中艰辛。从怀孕的第一天开始，就面临各种倍受煎熬的孕期反应，接着要接受自己逐渐变丑变肥的现实，脚肿得像馒头，晚上顶着大肚子彻夜难眠。
而且整个孕期忐忑不安，无时不刻担心宝宝的健康。还有生孩子闯鬼门关的痛苦，养育孩子的种种挑战，每一步都步履维艰。除此以外，最大的困境来自社会的歧视。一怀孕就成了弱势群体，企业冷漠，同事远离，重要的事和你无关。人还没走，就收到通知，工作被别人替代了。
生完孩子回来，自己原有的位置也没有了。很多人选择回归家庭，名义上是孩子小需要人照顾。实际上又饱含了多少无奈。喊男女平等几十年，但社会上对生育女性的看法从来就没有平等过。而且通常歧视最凶的，竟然多是来自女性自己。
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看看大家对这件事的评论就知道了。
评论观点一：
我也是孩子妈，活该你这样，你开始说了不生，现在又要生，这叫欺诈。有点常识就知道，怀孕有意外。能不能怀孕并不能完全由自己说了算。更何况情况总会发生变化。你能保证兑现你所有诺言吗？
评论观点二：
企业以盈利为目的，你工作了6个月就怀孕，凭什么企业要付你钱。不错，怀孕后的确不能再像正常人那样贡献，而且产假6个月也确实对企业有影响。但是，谁说女性怀孕了不能工作。很多怀孕女性一直挺着大肚子工作到临盆，为什么要歧视怀孕女性的工作能力？
评论观点三：
最讨厌怀孕的女的，不能骂不能说，事情都堆到我们头上，凭什么要企业买单？你有一天也会结婚生子的，到那时希望别人也这么说你。
评论观点四：
我就不要生孩子，企业根本不该招计划生孩子的女生。你这是站在说话不腰疼。请问如果你妈妈怀你的时候被公司开除了，你作何感想？
评论观点五：
这种意外怀孕就是怀孕骗假，可恨。不排除有人拿怀孕做借口逃避工作，但是绝大多数有良知的人，都不会做这样的事。
看完这些一边倒的评论，我快气炸了，真的让人寒心。女性本来生存已经不易，怀孕后还要受到如此多质疑和歧视。这得拥有一颗多么强大而又坚强的心。
一边歌颂母爱伟大，一边鼓励女性独立，一边赤裸裸的歧视和排斥孕期女员工。怀孕后失去经济来源，你让这些妈妈们未来带着宝宝如何更好的生存？！
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那么在这个不公平的社会里，怀孕的女性该怎么办呢？
1、请分清楚现阶段孰轻孰重
孕育孩子是一件特别有责任感的事。孕期妈妈的身体和精神状况都会影响胎儿的未来，所以保持健康的身心十分重要。
我的一个朋友怀孕后担心工作职位不保，于是每晚加班加点地拼命工作，导致孩子胎儿发育不良。孩子出生后小病不断，他们夫妻跑医院跑断腿。朋友说她这辈子最后悔的事，就是孕期分不清轻重。所以，一定要弄清楚，孕期什么才是最重要的。遇到了任何事，都应该以肚子里的宝宝为先。
2、不要以怀孕作为逃避工作的借口
现在确实有些人以怀孕为借口不工作，这样的做法不可取。孕期的前三个月处于保胎阶段，请假休息可以理解，但是一旦怀孕稳定了，就应该尽快投入到工作中。
怀孕的工作状态一定会受影响，但还是要尽可能发挥自己的力量。虽然政府有政策保护孕妇，但是也应该从企业的角度思考。对于多数企业来说，员工都是沉重的经营成本。
如果每个人一怀孕就不工作，那么不但对企业经营产生严重影响，而且会间接导致企业排斥育龄女性。在要求别人善待你的同时，请善待别人。你必须为你的未来着想。
3、善用法律保护自己
真的碰到了混账公司，看见怀孕就想尽方法把人一脚踢出门的，这时不要动怒，也不用认为自己是受害者，要懂得用法律来保护自己。国家劳动法有规定，在女员工处于孕期、产假、哺乳期间的，公司不能解雇员工，否则属于违法行为。所以一旦遇到这样的情况，可以寻求法律的支持。
文/薇安，来源/薇安说（ID：viannhe6）
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