当前位置：首页 > 怀孕饮食|孕妇不能吃哪些食物，孕妇不能吃哪些水果，怀孕初期吃什么好
时间：7年前 (2018-02-26)来源：怀孕期阅读量: 179
作者：陈霞 苏宁金融研究院研究员
来源：苏宁财富资讯(ID:SuningWealthInsights)
最近，一篇《深圳两套房面临失业 中年财务危机引发家庭悲剧》的文章在朋友圈疯传。
先给大家看下原文：
我2001年本科毕业，工作一两年上的研究生，然后到的深圳某知名通信公司，到现在将近十年。老婆和我都是农村出身，家里没钱支持，2010年辛辛苦苦攒点钱在坂田买了套二手房，当时大概是120万，每个月房贷6000元。11年生了个儿子。
16年政策放开，响应国家号召，又生个女儿，因为我要经常出差，还在国外研究所待过一两年，家里父母孩子没人照顾，老婆不得不辞职照顾家。
15年底深圳房价大涨，手里正好有小几十万余款，考虑孩子以后要上学，大家也认为房价有国家托着，只会涨不会跌，又在关内买了套五六十平米学位房，总价300多万。
首付不够，第一套房找人抵押弄了70万，凑在一起付了首付，贷款260万，月供17000。70万的抵押贷一个月也要七八千。
全家就我一个人在挣钱，拿到手的工资钱两万多，不包括奖金和分红，因为两套房贷加上抵押贷就三万了，奖金就用来补贴家用，日子过得紧巴巴。但想到自己深圳有两套房，心里也会安慰很多。一般分红大部分用来购买股票了，现在持有十大几万股票。
前段时间公司要安排出国，当时考虑家庭条件去不了，后来HR就找我谈话希望主动离职，看现在的样子不离也很难，公司总有理由让你离职，不行打个C就末尾淘汰了。
与其闹来闹去的离职，不如舒舒服服的好聚好散，而且至今也没发现谁闹着就不被离职的。其实我绩效还不错的，也得过多次A，因为我深知，农村出来的孩子，不努力就更没出路，我能走到今天，是公司给我们创造的机会。
最近也在网上投过简历，我们这三十大几年纪，一般出去做不了高管，企业也不要，面试机会也很少，少数小公司面试过，基本月薪也是税前不到两万，税后房贷都不够，有的还看不上我。
我们在大公司，自我感觉水平不错，视野开阔，但和人家一交流，明显有很大不同，人家小公司我们这年龄的，即使不是高管，基本产品从前到后啥都懂，软硬件，结构啥都能做，我们则只能做自己擅长一段，真正让我们做出产品需要很多配置协助，小公司也养不起我们这样复杂的玩法。
目前看只能把学位房卖掉了，但眼下比较麻烦的事情，现在深圳二手房交易十分低迷，学位房也不好卖，急着卖的话350万可能只能卖300万，还了贷款杂七杂八的刚好没有了。
最后就十几万股票离职可以换几十万，离职补偿已经在前年兑现了。这几十万只能凑活偿还一套房的抵押贷款。
就算把学位房300万卖掉，幸运地找个税前两万税后一万多的工作，剩下6000的房贷，加上两个孩子上学，养家，完全入不敷出，何况税前两万的工作也不好找。现在每天下班回家，看到孩子和老婆都觉得愧疚，夜晚也辗转难眠。
今天这个局面也不怪公司，十年来在公司获得的收益已经超出社会平均水平很多，企业成本压力同样很大。我们农村出身，能在深圳生儿育女有房有家已经不错，当然还有个标志307。
这么多年来，我时时鞭策自己，从来不敢懈怠，能加班就加班，能早去就早去，领导一点不满，就紧张好多天，生怕丢了工作，可到头来还是不得不离职，入不敷出。
那是哪里出了问题呢？是我不努力么，是企业给我的待遇不好么，还是房价带来太高生活成本？
对于主人公的境遇，有人感叹“中年焦虑”，有人痛批“高房价”，也有人以案例分析的冷静口吻大谈其“上了不该上的赌局”，可谓见仁见智、金句频出。但在笔者看来，二胎和让太太辞职做全职主妇，是这出中产家庭悲剧的根源。
二胎妈妈的产后求职记
在生活成本高企的一二线城市，对于靠个人奋斗买房结婚的中产家庭而言，夫妻双方都有收入，是家庭财务稳健的最有力保障。
就像电视剧《小别离》里的主角家庭那样，即便丈夫方圆一度被医院辞退，做到公司中层管理的妻子童文洁还可以顶起半边天，一家子不至于陷入财务困境。
然而，生了二胎后，因为孩子嗷嗷待哺、老人带孩子精力不济，又或者说，家庭经济不足以负担全职保姆的开销、自己也不放心把孩子交给保姆，许多职业女性不得不回归家庭。即便不辞职回家，二胎妈妈的职场上升通道也基本被堵死，甚至要含泪贱卖。
这不是危言耸听。来看笔者大学同窗吐槽的二胎遭遇。暂且叫她L吧。
L今年33岁，是南京一家互联网公司的策划经理，有10年从业经历，工作很努力，原本以她的资质和努力，近一两年升一下Title是水到渠成的事情。哪里想到，2016年年底，她生完二胎、休完产假回到公司，发现“天都变了”——部门每个月的绩效考评，她都是“中”（即：不合格），等过了哺乳期，不走也不行了。
意识到这一点，L开始重新找工作，却一次又一次卡在了二胎妈妈的标签上。也许，有的女性很能干，家庭工作两不误，边干活边带娃还甩大部分男的几条街。问题是，你去应聘的时候，谁知道你是这样一个超人？哪个用人单位又愿意相信你怀抱两个娃，还有十足的精力全情投入工作？
原本，L的月薪12K，她一开始想重新找一份15K的工作，发现没有市场，退而求其次，想找个月薪持平的工作，还是没有市场，万般无奈，她最近一次更新简历，已经把月薪的期待区间调掉了8K-10K。
但截至目前，L还没有找到合适的。“最后实在没办法，只能回家做一段时间的煮妇了。”吐槽完自己的求职记，L长叹一声，“顶多半年，我还得出来工作，老公一个月2万的工资还完房贷，养不了一家子人。”
如果可以重选一次，L说“打死都不生，二胎还是留给有钱人吧!”
不可回避的经济问题
归根结底，生了二胎的中产家庭，都有一本不可回避的经济账，如果夫妻都是拿死工资的，工作经不得一点风吹雨打，一不小心，就会像上述两位主人公那样出现财务危机，苦不堪言。
何况，人到中年，自己在就业市场的竞争力没那么强了，育儿的成本却随着GDP和CPI的增长在高涨。
几个年收入在30万-50万之间的南京二孩家庭表示，通常两个孩子上幼儿园前开销不大，主要是奶粉、尿不湿、衣服等，一年约在四五万。老大上幼儿园之后就贵了，学费一年5万，等老二也上了就得10万，那个时候估计一年得15万的花费。此外，家里老人能帮忙带孩子还好，否则就得请保姆照料，又是一笔不小的开支。
而生活在北京、上海、广州、深圳这些地方，两个孩子上幼儿园之后每年的花费至少要准备十几万，再加上基本上家家都有几十年的房贷，真是经不起一点风雨。
再来看一组官方调查数据。国家卫计委2015年的一项调查显示，育儿成本已经占到中国家庭平均收入的近50%。而托育服务严重短缺，0-3岁婴幼儿在我国各类托幼机构的入托率仅为4%，远低于一些发达国家50%的比例。此外，近年来大中城市房价攀升，许多收入中上、房贷压力大、教育期望值又高的中产家庭不得不考虑推迟生育。
这直接导致我国人口自然增长率不达预期。根据国家统计局公布的数据，2016年我国人口自然增长率为5.86‰，低于“十三五”生育规划的年均6‰的目标；2016年中国人口增长809万，也低于预期增长900万的年均目标。或许正应了那句“愿望很美好，现实很无奈”。
如何更好地生活？
写到这里，相信你已明白，生不生二胎，应是一个理性的经济人家庭权衡利弊得失后的选择。生了二胎后，如何更好的生活，这是在决定生育前必须要思考的问题。
毕竟，不管你愿不愿意承认，职场是真的存在“35岁现象”的。很多企业在招人时，明确规定年龄在35岁以下；有一些高精尖的职业，你到了35岁还没有做到一定职位，也是必须要面对薪水下滑的现实的。
所以，未雨绸缪会比临时抱佛脚有用得多。在这里，讲三点建议，仅供参考：
（1）合理控制消费水平，适当积累财富。无论你在多么知名的企业，拿着多么优渥的薪水，都要在20多岁、30岁就有所准备，合理控制自己的消费水平，适当积累财富，准备被动的财产性收入应对不时之需。要知道，在没有终身雇佣阶段的香港有过统计，平均在45岁的时候，一个人一生的收入达到巅峰。除了极少部分人能继续上升，大部分人是要下降的，转而和新加入工作的年轻人一起去竞争低工资、高强度的低级职位。如果你还徜徉在高工资的温水里，高消费、少积累，那么人到中年的工作变动，就有可能是一个家庭的灭顶之灾。
（2）打造核心竞争力，永远走直线。所谓核心竞争力，一定要有一个核心才行。围绕着这个核心，你才能构建你的竞争力。而这个核心，就是你的职业目标方向：我到底想成为什么样的人？我的专长是什么，适合做什么？应该有一个清晰而明确的目标与定位。这个问题解决了，方向明确了，哪怕你走得再慢，也可以比那些走弯路的人走得快，因为你一直在朝着你的目标前进，是在走直线。
（3）找一家成长型公司，伴随其成长。不论你现在已经“奔三”，还是正在“奔三”的路上，请始终告诫自己：不要频繁跳槽、虚度了大好年华，找一家你看好的成长型公司，在一个你看好的职业路径上，抓住所有能够抓住的时间，努力拼搏至少5年以上，只有这样你才有可能得到回报，而且这种回报会对你以后的职业发展产生一个相对长期的影响。同时，也正是这么长时间的积累，让你的基础非常扎实和牢固，你的脚步也会站得更稳，家庭的未来也会多一份保障。
编辑：陈霞 杨娜
网友跟帖
