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时间：7年前 (2018-03-11)来源：怀孕期阅读量: 768
2010年9月，小刘大学毕业后入职一家电子商务公司，签了5年的劳动合同。公司工资待遇不错，就是业务较繁忙，常需加班加点。2013年初，小刘结婚，同年生了孩子。休完产假后，小刘考虑到自己的身体状况，又想多陪宝宝几天，于是向公司书面申请休当年的带薪年休假。公司拒绝了小刘的请求，理由是：小刘年初休了婚假，之后又休了产假，因此，不能再享受当年的带薪年休假。小刘觉得公司不近人情，侵犯了自己休假的权利，双方就此产生争议。
带薪年休假是国家法律赋予职工的法定权利，目的是为了维护职工的休息休假权利，调动职工工作积极性。建议用人单位充分考虑和尊重职工的意愿，依法制定和实施年休假制度，化被动为主动，科学合理地对职工的年休假进行统筹管理，以免承担不必要的法律责任。
来源：《浙江工运》 文/钱颖（作者系浙江省人力资源和社会保障厅政策法规处副处长） 内容有删减
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