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时间：7年前 (2018-03-15)来源：怀孕期阅读量: 285
入职才三天
你敢不敢说怀孕？
刚修完产假
你会不会提辞职？
有人真的这么干了！
直播中
点击进入一起“饮茶倾计”
事情经过
宁波张先生公司招聘文员，面试时，孙小姐强调自己并没有结婚，短期也不打算结婚。
孙小姐随后就跟公司签订了劳动合同。可是，才入职三天，孙小姐就告诉主管自己怀孕了，要保胎休息。怀孕期间，因为种种原因，经常请假。
而公司照样给其发工资，缴纳社保，并派人在其产后去探望。没想到，产假一结束，孙小姐就打电话来说辞职不干了。
如此操作
可谓“6”到飞起
BUT
用人单位觉得很受伤
公司回应
该公司负责人张先生表示，“我们公司女员工多，各方面制度规范，对孕期女职工也是照顾有加。一年多时间里，她几乎没有为公司创造劳动价值，单位却要照发工资、照交社保。”
此外，张先生对李女士“隐孕”的行为也颇有微词。“如果她事先不知道自己已经怀孕，我们还好接受些。后来才知道，她是在知道自己怀孕的前提下才入职的，希望能在孕产期拿到工资并使社保不断档。”张先生说，隐孕入职的人多了，会影响其他女性在就业时得到公平待遇。
看完张先生及其公司的遭遇，
网友们都坐不住了！
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12
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来源：广州日报、四川在线
编辑：子言
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