男员工产假少于女员工雅诗兰黛被美国政府机构起诉性别歧视

时间：7年前 (2018-05-04)来源：怀孕期阅读量: 736

导读：

Estée Lauder 雅诗兰黛上海专柜

无时尚中文网（微信号：nofashioncn）：陷入出售传闻中的Estée Lauder Cos. Inc. (NYSE:EL) 雅诗兰黛集团在声明不会出售后，又陷入了性别歧视的诉讼，该公司因被指对新生儿父亲和母亲进行区别对待被U.S. Equal Employment Opportunities Commission（简称EEOC）美国平等就业机会委员会起诉。

事件缘由：

2013年，雅诗兰黛集团进行规定，对新生儿母亲和主要照顾者6周带薪假期，对次要照顾者2周带薪假期。

雅诗兰黛集团位于马里兰的仓库工人Christopher Sullivan 在2015年以“主要照顾者”要求公司给予6周假期，但公司只给了2周。

公司表示，男性作为新生儿“主要照顾者”的法律适用情况只限于新生儿为“代孕”。

EEOC诉讼理由：

EEOC 认为雅诗兰黛集团违反了美国政府1963年签署的《同工同酬法案》和1964年签署的《民权法案》。

EEOC表示，美国联邦法律要求工作场合禁止性别偏见，要求男女员工同工同酬，EEOC华盛顿办公室代理总监Mindy Weinstein 在声明中指出，同工同酬，不仅仅适用于女性，亦适用于男性；该机构发言人Kimberly Smith-Brown 则表示，雅诗兰黛性别歧视案是该机构第一次对美国公司产假规定进行挑战。

雅诗兰黛回应：

雅诗兰黛发言人Megan Schaefer 拒绝置评该案。

背景资料：

雅诗兰黛是美国最大的美容集团，截止6月底的2017财年集团收入118.24亿美元，实现利润28.94亿美元，女性员工占比85%。

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