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时间：7年前 (2018-02-19)来源：怀孕期阅读量: 559
2017即将结束
小伙伴们的年假都休完了吗？
说起假期，就不得不提
广大女同胞们的一大福利——
产 假
作为一个有“社保护体”的上班一族
生育的时候，
有按规定缴纳生育保险费，
和没有缴纳生育保险费的差距，
一下子就体现出来了。
到底是有什么区别呢？
今天，小政君就通过案例
和大家一起聊聊
缴了生育保险费后
你的生育津贴能领多少钱！
案例：
小林，在A公司上班，工资4500元/月，从2016年6月开始参加生育保险，2017年12月在我市某生育定点医院顺产一婴。（A公司上年度职工月平均缴费工资5000元）
小林能领取多少生育津贴呢？
5000元/月÷30天X98天=16333元
看完这则案例
小政君就要来给大家划重点了
赶紧来做笔记吧~
产假的天数是98天，而大家说的178天，是因为加上80天的奖励假，而奖励假是不享受生育津贴的。
生育津贴=职工所在用人单位上年度的职工月平均缴费工资÷30天×98天
注意：同一家公司的员工生育津贴都是一样的！
看到这里，有人就会问了
那如果小林的工资是6000元/月
而A公司的月平均缴费工资是5000元/月
98天的生育津贴比她平日的工资低怎么办
不就亏了吗？
小政君告诉你
如果你的工资比生育津贴高
可以选择领取工资
（注：工资和生育津贴不能同时享受）
所以，哪份高领哪份
知道不！
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编辑｜董云
来源｜中山人社
图片｜部分图片源自网络，如有侵权，请联系小编删除
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