【口袋百科】2017产假新规定!孕期福利原来这么多,我竟全然不知

时间:7年前 (2018-02-20)来源:怀孕期阅读量: 292

导读:

  怀孕时的我并不像大多数孕妇一样,健健康康、活蹦乱跳,因为我是前置胎盘,所以干什么事都是小心翼翼的,去医院做检查也要比其他孕妇多那么几次。但让我没想到的是,我去产检的时间,公司竟然都按请假算了!

  我只想说:“前有黄世仁,后有我公司啊”!扣吧扣吧,反正一共也就做那么多次产检,等老娘休产假的时候你总该没法扣了吧?可后来的事情再一次证明是我太傻太天真啊……

  由于前置胎盘,加上羊水情况不是很好,医生建议我择日进行剖宫产,于是没到预产期,我就提前见到了我的小公举,产后的伤口痛简直难忍,但是看到宝宝的笑脸觉得一切都值得了。

  产后在医院住了7天,这7天可让我又收获了一个重大消息,同病房的宝妈说,剖宫产还可以延长产假!纳尼?我怎么不知道呢?我这是又被公司“坑了”?! 

  苍天啊,大地啊!一个智商本来就有限,产后又傻三年的我,对于权利啊法律啊基本就是“傻白甜”状态好吗!!所以当时也没想着去找公司理论来延长产假,就任由公司规定了……我承认我虚,我傻,我follow my heart!

  如果身体还没恢复好的话大不了就请假呗,扣钱就let it go吧,起码基本工资还是有的,这样的话又能多跟宝宝呆几天了。但是当短信提示我上个月工资的时候,我又一次被严(wú)谨(chǐ)的公司刷新了三观!

  这尼玛意思是我生孩子加哺乳期都属于被扣钱状态咯?妈呀,这还让不让人活了?万恶的资本主义又复活了?

  虽然我“傻白甜”,但是面对钱那可不能含糊,看到短信之后我二话没说就让老公带着我冲到了公司财务部。跟财务“打太极”打了好几圈,他大意就是产假期间工资就只能发这么多,还没等我说话,急脾气的老公就把我生产的一系列证明甩在了桌子上,“资料齐全,请明天把没发的工资打到我老婆卡上,要不咱们就走法律程序”! 

  嘿,你别说,这招儿还真管用,第二天我的工资就全都补齐了!老公威武,法律威武!

2017年最新的产假及哺乳假规定,妈妈们都知道吗?多了解一下才能维护自己的合法权益,以及妥善安排好工作与产假,小编总结了2017年的最新规定,一起来看看吧!

必须享受的假:

1、产假:

顺产单胎:98天(产前15天+产后83天)

  难产(剖宫产、吸引产、钳产、臀位产等):98天+15天

  多胞胎(每多生育一个婴儿):98天+15天

  妈妈们可拿医院相关证明,根据自己的情况来休产假。

2、产前检查:

女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。

3、产前工间休息:

怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。

4、上班哺乳假:

哺乳假是指妈妈在宝宝出生后的一年,在工作日内,每天有两次0.5小时的授乳时间,每天合共1小时,可以合并使用,也可以分开用。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。

可以请的假:

1、产前假:

怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。

作为一名孕妇,在工作日内进行产检是非常正常的一件事情!这是孕妇应当享有的产检假,具体为怀孕前七个月每月一天带薪产检时间,第八个月两天,第九个月四天,根据公司不同的规定可能略有差别,但是任何以产检为理由扣工资的公司都不是正经公司!

2、哺乳假:

女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假。

哺乳假天数:

1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的,哺乳假6个月,独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。

2、生育第二个子女,哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。

3、有条件的单位,也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假),哺乳假期间工资照发,但独生子女父母奖励费不发。

应该享受的福利待遇

根据《女职工劳动保护特别规定》所述,对用人单位已缴纳过生育保险的,产假期间工资由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照产假前工资标准由用人单位支付。

  根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而对其予以辞退或单方面解除劳动合同!

  《劳动法》第二十九条规定也表示,即使用人单位在经济性裁员或企业发生重大变化时,也不得解除“三期”女职工的劳动合同!

  如果用人单位态度强硬,坚决劝退,妈妈们可以照常上班,直到用人单位出具加盖单位公章的辞退(劝退)通知书,再准备好个人生产等一系列材料到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁并要求支付违法辞退的赔偿金(可要求按工龄2倍支付)。

  另外,还有许多处在孕期的妈妈也会遭遇到换岗、调岗、延长工作时间等待遇,如果没有经过本人的同意,那么这些情况也是违反《女职工劳动保护特别规定》的,妈妈们可以明确回复用人单位不接受换岗、调岗等安排!如用人单位强迫孕妈们加班等,妈妈们一定要搜集加班或换岗的证据,以备最后申请劳动仲裁!

(各地政策或有所调整,请各位孕妈以本地政策为准。)

妈妈们始终要记住,当面对外界不公平对待时,一定要敢于拿起法律的武器来捍卫自己正当、合法的权益,这本是你应得的,有何可怕?再说,还有祖国强大的保障呢,不虚!

(西柚妈咪综合整理)

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