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时间：7年前 (2018-03-01)来源：怀孕期阅读量: 327
求职面试时，
有没有这种情况
▼▼▼
什么鬼？
貌似和第一次
去婆婆家辣么尴尬好吧~
近日，
一位杭州网友发帖吐槽：
说5月意外怀孕后被公司要求辞职，
拒绝后公司领导更是将她踢出工作群。
近年来，
因为怀孕、生二孩
而导致丢了工作的案例时有发生。
2016年11月，
西安一家医院护士
郭女士因为将怀二孩的消息
告诉单位后被约谈：
“要么辞职，要么放弃孩子”。
此前，
萧山一姑娘也因为孩子太小的原因，
面试后被某公司拒绝。
女职工因为怀孕被企业强行辞退、
怀孕女性受到用工歧视
······
这些事情在现实生活中常出现，
线人在愤怒之余，
提醒各位在职场中的女性朋友们，
在遇到以下几种情况的时候，
务必要果断拒绝！
▼▼▼
面试后，以是女性为由最终拒绝招录
《妇女权益保障法》第二十三条规定：各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
所以这是违法的······
在合同内约定不得结婚、生孩子
《妇女权益保障法》第二十三条规定：各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。
所以这样的约定是无效的。
入职时未告知怀孕，被公司解聘
《女职工劳动保护特别规定》和《妇女权益保障法》规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
公司的这种行为实际上限制了怀孕妇女获得平等就业的权利，是对怀孕妇女的歧视。
再次提醒各位职场女性，
要了解并善用法律武器。
没事儿的时候，
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来源 | 杭州日报 澎湃新闻 四川工会
编辑 | 徐红秋
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