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时间：7年前 (2018-05-03)来源：怀孕期阅读量: 976
HR君前几日看到一篇文章说，80后不忍直视的数字，确实发现很多朋友都进入了而立之年，很多已经开始成家立业，当然90后的小朋友也有很多都生娃了。作为招聘HR，除了羡慕人家的幸福生活外，有一个问题也是我们苦恼的。
HR君的好朋友Lily就碰到一件棘手问题，她公司同事小张刚入职两个月，Lily发现小张怀孕了，起初小张支支吾吾不好意思说，后来Lily找她谈了次话，她说不敢说的原因是怕公司辞退，当时面试时自己表示了2年内不生育，现在觉得很不好意思。Lily也很理解她，说她最后做什么选择都会尊重。但是在招聘过程中，面对已婚女性应聘，我们要怎么做？要不要考虑她生育的问题？毕竟希望对方能够长期稳定的在公司发展，而不是一时一刻的服务。
今天我们拉勾问答的主题是：
面试已婚女性，如何考虑她的生育问题？
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