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时间：7年前 (2018-02-03)来源：怀孕期阅读量: 199
在9月19日的《直通937》节目中，听友朱先生讲述了他妻子的遭遇。朱先生妻子怀孕后，得了一次重感冒住院治疗。为此向企业部门负责人请假，并得到批准。可是当她去上班时，企业负责人认为，朱先生妻子没有按规定请假，休息这段时间属于旷工，并向职工公示，同时也一起处理了批准她请假的部门负责人。同时向朱先生妻子提出或者自动辞职、或者由单位辞退等几种处理方法。朱先生想知道，企业有没有理由辞退自己的妻子。另外，朱先生提到，因为工作环境恶劣，他妻子向企业提出，因为怀孕想换一个适合孕妇的较好环境工作，遭到了企业拒绝，企业这么做是否合法？
对于朱先生的问题，节目嘉宾从多个方面给予了答复。
江苏宏润律师事务所王友祥律师认为，朱先生妻子向部门负责人履行了请假手续。衡量这个行为是否符合法律规定，或者规章制度。关键要看企业是否制定了规章制度，如果有，那么这个规章制度是否符合法律上生效的条件：第一，规章制度必须通过民主程序，须召开职工大会或者职工代表大会制定；第二必须符合法律规定；第三规章制度制定后必须向职工公示。朱先生可以对照这些，来确定妻子的请假是否符合企业规定。
针对朱先生提到妻子目前工作环境的恶劣，12345公共服务热线周琰认为，如果这样的工作环境对孩子有很大影响，单位又不能帮助她更换岗位，为了孩子的健康还是建议离开。
节目嘉宾，来自12355青少年活动中心的心理志愿者晴川老师更关注怀着孩子的母亲。她认为，朱先生的妻子怀孕期间反应还是比较强烈的，这种反应是肚里的孩子给妈妈的提醒，，也是孩子自我保护的措施。所以朱先生首先应关注妻子的情绪，只有妻子情绪好、身体健康，孩子的未来才有保障。千万不要因为妻子单位的不尽如人意，但千万不要影响到自己。
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