【普法热点】入职3天就宣布怀孕,休完产假就辞职,主观上“隐孕” 受法律保护吗?

近日，有媒体报道，浙江宁波一家互联网公司的女员工入职3天就宣布怀孕，休完产假之后随即提出辞职，在这名女员工怀孕期间照常给她发工资、交社保的公司表示“很受伤”。

事情一经报道就引发网友热议——

以后招聘网站把她资料拉黑。

这算不算职场碰瓷？

这就坑了，坑的不只是公司，还有其他广大女性。

碰到这种情况，老板也只能自认倒霉了。

这不是很正常吗？企业知道利用规则合理避税，员工也可以依法依规享受待遇。

如果应聘人员先坦白了有孕在身，被录用的概率几何？

用人单位是如何变得戒备心超强的，这就是答案。

说实话被辞退 “隐孕”成部分职业女性生存策略

近年来，由“隐孕入职”引发的劳动纠纷屡见不鲜。去年，湖南长沙的汪女士进某网络发展公司担任人事专员，合同期为1年。刚过试用期不久，她就发现自己怀孕了。“我立马告诉了公司我怀孕的事实。我不想欺骗公司。”

5月底，汪女士被公司以试用期不合格为由辞退。为索权，她找到劳动部门仲裁。仲裁委最终裁决为，公司要赔偿汪女士工资和赔偿金4300多元。但公司一直没有支付。

实际上，“隐孕”已成一些职业女性的生存策略。尽管《劳动法》规定，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。但现实当中，一些用人单位认为，怀孕女职工太多，必然会影响企业正常工作，在招聘时或签订劳动合同的时候，直接要求女职工“N年不准怀孕”。而从女性角度来讲，怀孕影响入职、加薪、升职，因此会有人在面试时隐瞒婚姻、怀孕的真实情况，即便在入职后怀孕，也不愿向用人单位透露实情。

主观上“隐孕” 受法律保护吗？

那么，女性职工客观上在入职后怀孕与主观上隐孕，是否都受到法律保护呢？

律师指出，有些人可能是无意怀孕，后来决定要孩子，也有些人是有意想找一个单位，在那儿怀孕等。但法律认为，怀孕生孩子是一个自然权利，无论在入职前、还是入职后，入职很长时间怀孕、还是刚入职就怀孕，法律都认为这是员工的法定权利。