有证据证明怀孕事实已终止的劳动关系能否恢复?

时间：7年前 (2018-02-06)来源：怀孕期阅读量: 227

导读：

龚律师：

我与一家公司签订的劳动合同到期日为今年10月16日。国庆长假后一上班，公司就通知与我终止劳动合同并着手办理离职手续。我希望再续签合同，可公司坚决不同意。由于续签不成，我只好与公司签了“终止劳动关系协议书”，约定双方的劳动关系于2017年10月16日起正式终止，公司支付我经济补偿金6260元。前几天，我到医院做检查，发现已经怀孕5周。我以自己在劳动关系终止前已经怀孕为由，请求公司与我恢复劳动关系，并提供了医院检查材料予以证明，可公司不同意。请问，我可以诉求恢复劳动关系吗？

读者周女士

周女士：

　　根据我国《劳动合同法》第45条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。根据这条规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期“三期”是劳动合同延续的法定事由，用人单位必须严格遵守，不得违反这条强制性规定。在劳动合同期满时，你希望续签而公司不同意，虽然最终双方签了“终止劳动关系协议书”，但这属于双方对劳动合同终止后相关事宜进行的协商，而不属于双方协商一致解除劳动合同的情形。尽管公司在与你终止劳动关系时并不知道你已经怀孕，但这并不意味着公司就不受《劳动合同法》第45条规定的约束。在确认你在劳动合同期限届满前已怀孕的事实后，公司应当纠正此前与你终止劳动关系的行为。也就是说，公司应当与你恢复劳动关系至哺乳期届满。当然，你应将领取的经济补偿金退还公司。如果公司不同意与你恢复劳动关系，你可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可向法院起诉。

　　为此，提醒有备孕打算的女工，在办理离职手续时一定要判断好自身情况，不妨先到医院做个检查，确定是否怀孕，以免出现类似的纠纷。如果因为没有及时发现，在劳动合同期满离职后才发现怀孕，需要与单位恢复劳动关系的，争取通过协商来解决；协商无果的，再通过法律途径处理。

| 来源：广西法治日报