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时间：7年前 (2018-02-09)来源：怀孕期阅读量: 498
你结婚了吗？准备什么时候生小孩？想要二胎吗？应聘的时候，有女性会因为这些同工作似乎毫无关系的问题最终得不到心仪的岗位。现在二孩开放，职场上的性别歧视话题再次引起了大家的关注。那么当遇到这样的情况时，女性同胞又应该怎么来维权呢？
眼前的这位王姐同记者说，前不久自己的一个表妹辞职跳槽，这个节骨眼上刚好又怀上了小宝宝。
王 姐
当时面试的时候就没有告诉他们自己是怀孕了来工作的，但是她3个月以后，肚子比较明显了，公司就建议她不要做了。
王姐的表妹不是个例，记者暗访了多位女性，超过70%的人提到，面试的时候被问到什么时候结婚，什么时候要生小孩。
池老师
有些学校招你的时候是会规定你几年之内不能结婚、生小孩的，会签这样的合同。
在上星期六，我们的微信公众号也做了一个关于职场性别歧视的问卷调查，截止到今日，有68%的人曾在职场上受过性别歧视，63%的人认为女性在寻找工作时遇到歧视是因为“生育导致单位的成本提高”，只有11%的人认为职场上的性别歧视现象不严重。
客家村镇银行监事长
吴少吟
现在二胎政策开放，可能就会影响到企业的经营。
在吴监事长的企业里，女性员工占了有三分之二，平均年龄在28岁，正是生一孩、二孩的年龄。吴监事长话，目前企业里怀着孕同放产假的有十四五个人，他们现在也在紧锣密鼓地调配各个部门的人手。
客家村镇银行三农部
总经理 吴艳
你要自己处理协调好来；然后工作的话，到了工作时间你准时上下班，把分内的事情做好。
博敏电子股份有限公司
人力资源部经理 信峰
正规的企业都会遵守国家法律法规的要求，给予178天的产假，如果是剖腹产，再加15天，如果还是多胞胎，就再加15天。
信经理还说，生育问题是大部分企业在女工选择上犹豫的首要原因，随着竞争越来越激烈，偏向倚重男员工可能会成为越来越多企业无奈的选择。另一方面，记者了解到，受传统观念的影响，女性在职场上的发展也不是一个容易的过程。
东山学校办公室主任
陈淑琴
我觉得男的要在事业上获得成功，相对来讲是比较容易，比较没有家庭的负担。
我们的微信调查显示，51%的人对于我国有关就业歧视的相关法律只是“了解一点”，52%的人在就业过程中遇到性别歧视时只会“听之任之，无可奈何”。
市妇女联合会副主席
刘红茹
如果我们的妇女因为结婚、怀孕，公司降低她的奖金、工资或者直接辞退，就违反了我们的妇女权益保障法。
法泰律师事务所主任、高级律师
刘中强
如果遇到用工歧视，用工向劳动监察部门举报，让劳动监察部门根据他们提供的情形，调查事实后作出处理。
刘律师话要反歧视，首先要在合同上建立合法的合同关系，这是最标准、最有力的法律武器，因为合同内容要改变，必须通过签订双方的一致同意。
法泰律师事务所主任、高级律师
刘中强
所以要在劳动合同里面把这些内容固定下来，包括岗位的固定，还有晋升选择的固定。
记者：绮辉 光汾
值班编辑：林玉锦
值班主任：丘明珠
监制：叶斌
小编：国方
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