当前位置：首页 > 计划生育,产假,一胎二孩全面放开的相关最新政策
时间：7年前 (2018-02-19)来源：怀孕期阅读量: 679
十月怀胎，一朝分娩，虽然“怀孕不是怀春，生孩子不是生病”，但是怀孕以后的确还是会有很多的不舒服，生完以后带孩子也是非常伤神耗体力的一件事情，所以你有休息的权利。当然，如果你觉得身体倍棒没有问题，可以继续上班，但是如果真的不舒服，你是有休假权利的，而且这是有制度保障的合法权利。
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
1、四川新计生条例第二十六条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天。即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。
2、给予其配偶20天护理假（陪产假）。
女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。
怀孕七个月以上，每天工作期间休息一小时，不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动等。
哺乳假是指女职工在宝宝出生后一年的工作日内，每日为其安排一小时哺乳时间。生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。哺乳时间可以一次使用，也可以分次使用或者折合成一定天数使用。
1、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
2、产前假，工资按八成发。女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发。
3、产假，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，因此实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取。
除了这些应该享有的权利，怀胎十月的孕妈妈们更应该被温柔以待，你需要选择这样一家医院：
温馨舒适的产检体验
提前预约不排队也不拥挤
热情贴心的导医服务
典雅温馨的休息区
家属可以陪同进入观看整个检查过程
专家一对一分析指导
5大舒适减痛分娩
水中分娩——无数妈妈的新宠
借助水的浮力来分娩，不用麻醉和止痛针
产痛可减少4/5、产程可缩短2/3、婴儿产伤减少2/3
分娩池与母体羊水相似的环境
还可以让胎儿更好的适应新世界
无痛分娩——为爱加把安全锁
有效缓解疼痛，缩短产程
减少剖宫产率，具有一定的安全性
不影响孕产妇饮食及活动
产妇损伤小、恢复快
胎儿经过产道的挤压，不易发生湿肺和新生儿肺炎
音乐镇痛分娩——音乐助产，无副作用
纯自然的、高品位的、少疼痛的、愉悦的分娩新模式
基于不同产程阶段和各种身心需求的感受
科学运用音乐
结合呼吸、放松、抚触、按摩等方法进行系统服务
有效缓解分娩疼痛，缩短产程时间
提高自然分娩成功率
导乐分娩——让分娩不再孤单
营造亲情分娩环境
“一对一”导乐的全程陪伴
从细节上帮助产妇正确配合分娩
指导何时用力
怎样呼吸的技巧
帮助产妇树立信心
减少产妇的恐惧和无助
家属全程陪产——多点爱的陪伴，少点分娩的恐惧和茫然
让准爸爸参与其中，体会父亲角色转换的瞬间
共同见证宝宝的到来
让爱多一份责任和担当...
价格物超所值
跟公立医院差不多的价格，服务却是好的没话说，关键是本月一次性购买产检套餐（12周建卡）和分娩套餐的孕妈妈，可享受定金膨胀政策。（在享受会员卡折扣后，进行定金减免。）购买优悦顺产套餐以上还会赠送0-6月儿保套餐（价值3149元）。
长按识别二维码
进入优惠专区
预约咨询方式：
①点击下方【阅读原文】在线预约咨询；
②致电028-85896666电话预约咨询；
网友跟帖