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时间：7年前 (2018-02-28)来源：怀孕期阅读量: 463
看清楚，是产检假！不是产假！它们是不一样的。
产检假国家规定
我们来看看国家是如何明确规定的吧。国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下：
怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；
怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期；
怀孕第8个月，每月可享受2天假期；
怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。
产检假是有法律依据的，现在政府开放“二胎政策”，未来会有越来越多的“准妈妈”。所以请“准妈妈”们还有HR们注意啦，产检假是“准妈妈”们应该享有的权利，受法律保护的。
最后还要祝愿所有的“准妈妈”们，生产顺利，宝宝健康平安！
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