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时间：7年前 (2018-05-03)来源：怀孕期阅读量: 129
职场拼搏的女性朋友，你们是否曾经担心婚后回单位工资会变少？生完孩子重返职场却成为铁板上的鱿鱼？招聘会上会被四处嫌弃？放心！6月1日起正式实施的新《浙江省女职工劳动保护办法》为女性撑起一把强有力的保护伞！
6月3日上午，浙江省人社厅、省卫计委、省总工会、省妇联在杭州少年宫广场举行新修订《浙江省女职工劳动保护办法》宣传日活动。活动现场，主办单位通过设立咨询台、展出宣传画板、向市民发放宣传资料、律师为群众答疑解惑、问卷调查答题等方式，普及和宣传新修订的《浙江省女职工劳动保护办法》（以下简称《办法》）。
据悉，新《办法》结合浙江实际，在女职工劳动保护范围、劳动保护内容、特殊期间待遇以及用人单位义务等方面作了细化规定，措施更加具体，更具有可操作性，为广大女职工撑起权益的“保护伞”，有利于减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，有利于构建和谐稳定的劳动关系，促进企业和经济社会全面健康发展。
下面，我们一起来看一看，新《办法》有哪些亮点？
1、县级以上人民政府责任大了，要帮广大妇女解决平等就业问题，完善、落实生育保险政策。
2、就业歧视、限制生育？NO！NO！NO！
除法律、法规规定不适合妇女的工种或者岗位外，招聘、裁员等等都不得歧视妇女。签劳动合同或聘用合同时，用人单位与女职工不能有限制结婚、生育和缩减产假的约定。
3、劳动合同签了，那么另一个合同，你和单位签了么？
“当当当”，这就是“女职工权益保护专项集体合同”，这是劳动者一方和单位行政方签订的专项合同，这个合同里要明确女职工劳动保护的内容、女职工一年一次的妇科常见病检查、女职工心理健康辅导等等，内容有很多，具体看协商，如果协商够给力，你的福利、待遇……总之，你懂的！
4、怀孕了，不舒服，不敢请假休息，肿么办？
怀孕不满３个月且妊娠反应严重、怀孕7个月以上的亲们，你们每天至少有一个小时的带薪休息，而且用人单位不能额外增加你的工作量。
5、时间过得太快了，产假已经休了98天了，好想再多休几天呀！
好消息！符合法律、法规规定生育子女的女职工，产假再增加30天。
是不是觉得很赞！什么，还在担心产假期间的工资问题？这个不用愁。
作为上班族，参加了生育保险，就能领到生育保险支付的生育津贴，没有参加生育保险，也不用担心，用人单位会按照产前工资标准发放；
千万别以为没有工作的失业妇女就只能“羡慕嫉妒恨”，符合计生规定的您可以向市、县（市、区）劳动就业服务机构申请相当于本人3个月失业保险金的生育补助。此外，未就业妇女的配偶已经参加生育保险的，未就业妇女按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
6、刚刚脱离宝宝的新妈妈们，上班总有很多尴尬，新《办法》来帮忙。女职工人数较多的用人单位，女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施要建立起来。还有，女厕厕位比例要增加。
新《办法》真是太人性化啦！
7、这么多保障，是不是又暖心又贴心呢。可是，万一真碰上了职场不公待遇，咋整呢？您可以依法向人社、安监、卫计委以及工会、妇联投诉、举报、申诉！还能依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解、仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼！这样，是不是感觉安心好多呀！
8、最后，还有一条温馨提示：要维权，找工会，千万别忘了浙江工会可是咱们职工的娘家人哦！
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