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时间：7年前 (2018-01-29)来源：怀孕期阅读量: 804
丁丽原本是乌鲁木齐市70小的一名代课老师，2014年8月，在她怀孕6个月的时候，市70小却要和她解除劳动合同，理由就是正式教师已经到岗。
丁丽告诉记者，她是2012年3月进入70小当代课老师的，虽然知道这份工作并不稳定，但怀孕时被解聘，还是让她接受不了。
丁丽说，解聘对她来说，并不仅仅意味着失去一份工作，还意味着社保也因此被停缴了。因为丁丽的预产期在2014年11月，如果她的社保从2014年9月前停缴，那么她就无法享受生育津贴及哺乳期的工资补助。为此，丁丽也找校方协商，希望校方能保留她的职位，社保可以由个人支付，但校方并没有同意她的要求。无奈之下，2014年8月底，丁丽只好与市第70小学签订了解聘合同。
现在，丁丽已经顺利生下宝宝，但想到当时学校解聘自己的做法，她就感觉很气愤。丁丽说，在这个行业中，和自己有相同遭遇的代课老师并不在少数，她认为即便自己是代课老师，学校也不应该在自己怀孕时，解除聘用关系。
事情是否如丁丽所说？记者和丁丽的爱人也一同来到市第70小学了解情况。学校会如何解释？丁丽在怀孕期间被解除聘用关系，是否合乎规定呢？更多精彩内容请关注今晚20:30《大事小事》 。
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