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用人单位可以辞退违反计划生育政策的女职工吗?

时间：7年前 (2018-02-17)来源：怀孕期阅读量: 136

         计划生育一直是我国的基本国策，之前对于用人单位辞退违反计划生育政策的女职工，劳仲委一般会支持，但随着近几年人口结构的变化，计划生育的政策也随之改变。

      《劳动合同法》第42条第4款规定，用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同。

        2017年8月1日《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》（147号文）中的第7点也明确说明：用人单位以劳动者违反让划育规定为由解除与劳动者劳动合同的，劳动者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，予以支持。但劳动合同、集体合同、用人单位规章制度另有约定的除外。

        违反计划生育是一种行政违法行为，不属于《劳动合同法》的范畴，所以用人单位在没有与劳动者约定的情况下，是不能以劳动者违法计划生育政策而辞退劳动者。

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