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时间：7年前 (2018-02-20)来源：怀孕期阅读量: 602
都说边关苦，都说边关累，都说边关的军人不容易！
尤其在探亲休假方面，边防官兵更是不容易！
你可能不理解，有些在常人眼里平淡、普通的“小幸福”，对于长期天各一方、“你扛起家庭重担，我坚守高原战位”的边防军人家庭来说，却是魂牵梦绕的期盼。
今天，让我们一起关注一下边防“老大难”问题。首先，从这两个故事开始……
“老高原”的暖心事：我当爸爸了
3月22日，西藏军区某团二连传出喜讯，该连通信修理所所长王勇喜获麟儿，当上“爸爸”了。如今，该团大龄已婚官兵顺利成为“爸爸”“准爸爸”并不稀奇，但当连队干部中年龄最大的“老高原”成为“准爸爸”的消息一出，还是令不少官兵激动不已。
作为连队“技术大拿”，王勇在高海拔地区已服役十几年，一心备战强能，可眼看年纪都“奔四”了，他和妻子的“宝贝计划”却一直搁浅。
为此，连队领导可没少操心。去年初，西藏军区政治部邀请第二军医大学第一附属医院“生殖专家服务队”赴藏开展巡诊活动，他们第一时间帮老王报了名，并督促他去现场咨询。
第二军医大学长海医院开展“生殖健康高原行”（罗凯 摄）
那次，老王了解到“新出台的政策明确，在高原服役的边防军人，可以到驻地附近的指定医院进行生殖医疗集中诊治”，这让他和妻子动了心，但同时也有顾虑，“毕竟距离最近的指定医院远在重庆，要想参加集中诊治只能安排在假期，而因休假时间有限，治疗效果也难得到保证。”
老王的“犹豫”被团领导知道后，在他休假的前几天，团里专门安排了一名机关干部到二连修理所代理所长，并依据相关政策给老王延长2周“生育假”。宣布代职命令当天，团领导特意叮嘱老王：“好好调养，放心休假！修理所的任务由代理所长负责……没有特殊原因不能提前归队。”
去年4月，老王向连队报告，妻子要来队探亲了。那阵子，团里来队探亲的家属较多，现有的几间“鸳鸯房”都住满了。“这事可不能马虎！”连队主官和官兵们共同商议决定，在不影响部队秩序的情况下，安排嫂子留在驻地多住一阵子。为此，他们专门腾出一间营房，简单粉刷后又添置了几样生活必备品……嫂子来队前，连队干部还请示上报，建议将王勇由下一阶段训练任务中的驻训人员调换为“留守人员”。
西藏军区协同第二军医大学长海医院开展“生殖健康高原行”活动（罗凯 摄影）
妻子来队一段时间后，王勇高兴地向战友们报喜：“我要当爸爸了！‘宝贝计划’成功了！”这可把战友们高兴坏了，他们专门协调军医为王勇妻子进行健康检查；周末外出归来，总有热心的战士给嫂子捎回水果点心；老王外出执行任务，战士们轮流到嫂子的住处帮助打扫卫生，让嫂子尽量减少活动多卧床休息。
去年12月底的一天，听说嫂子突然腹痛，战士们赶紧请来军医诊治，经诊断只是“受凉动了胎气”，所幸没有大碍，大伙儿这才松了一口气。儿子出生后，王勇第一时间抓起电话打给领导和战友：“谢谢组织关心，我和妻子打算给娃起名叫‘军生’！”
（许凌康、张鹏）
高原“生育假”名副其实
男同志“休产假”，这可不是“天方夜谭”。3月下旬，新疆克孜勒苏军分区苏约克边防连连长张朝云，在得知成为“准爸爸”并可以享受“生育假”的消息后喜笑颜开。如今在克孜勒苏军分区，已有不少边防官兵休上了这一特殊假期。
克孜勒苏军分区把推动完善边防官兵“婚育休假制度”摆上重要位置，积极研究制定有利于平衡工作与家庭关系的制度措施，鼓励官兵按政策落实休假。目前，该团所属边防连官兵的整体生育年龄明显“年轻化”，超过30岁还没有成为“准爸爸”的已婚边防军人明显减少。
刚休假回家的玉其塔什边防连连长张振宇，哄女儿入睡。张城龙摄
该军分区驻守在平均海拔4千米的帕米尔高原，辖区地域辽阔、山岭纵横，自然环境恶劣，巡逻执勤任务繁重。在该军分区，曾一度出现过“不敢贸然生育孩子”的现象。进一步调查发现，原因就在于“不能完整地休上假”以及“休假制度落实得不科学”。
据医学专家测试，长时间工作和生活在高海拔地区的人群，其生理机能的各项指标需要一个逐步适应和调整的过程，在这种情况下“科学备孕”则需创造有利于“优生优育”的良好条件。换句话说，高原官兵要想生育一个健健康康的孩子，还应考虑下山休假的周期、时机等因素，而适当增加下山休假的时间，对提高边防军人的婚育质量起着至关重要的作用。
“决不能让官兵在高原奉献青春的同时，再让他们为结婚、生育等问题烦恼。”为此，去年以来，军分区政治部对以往一些习惯性做法，如“因任务繁重推迟正常休假”“休假时间‘批发’转‘零售’”“经常因工作需要召回休假人员”等进行梳理总结，专门针对已婚未育官兵群体出台专项政策——集中安排休假，并规定在允许范围内适当延长休假时间，确保一次性休满假期。
休假回家的玉其塔什边防连连长张振宇，在家帮助3个月大的女儿进行颜色辨认练习。张城龙摄
他们还研究出台一系列配套措施：定期抽调机关干部到边防连蹲点代职，督促包括连队主官在内的已婚未育官兵落实休假制度，无特殊情况不得提前召回休假人员；优先考虑选送已婚未育官兵进行疗养、到院校培训、到内地出差等，并与探亲休假一并考虑；在海拔较低的团部修建“家属来队房”，定期安排符合休假条件的干部与来队家属团聚。
为确保边防官兵做好健康生育准备，军分区还要求各团卫生队普遍为已婚未育官兵进行健康检查，在休假离队前进行复检，并出具详细的医嘱和营养补充建议；定期对已婚未育官兵进行系统性“优生优育”“优教”等婚育常识普及。
有了完备的“婚育休假制度”保证，边防军人也能下山“休产假”了！上级想方设法帮助高原一线官兵实施“家庭希望工程”，给千里边防线官兵带来惊喜——去年以来，该军分区所属部队已有24名大龄军官喜添子女，24个小宝宝全部健康可爱；另有几名刚刚休假归队的官兵，也获悉妻子怀上了孩子的好消息……像张朝云一样已当上爸爸或成为“准爸爸”的官兵们纷纷表示：“扎根高原的决心更大了，争先创优的劲头更足了！”
（李蕾、张城龙）
探亲休假到底有何政策？
边防“老大难”缘何不再难
编完这组新闻，编者心生无限感慨。生一个健康聪明、活泼可爱的宝宝，是许许多多普通夫妻的美好愿望。尤其是对于长期天各一方、“你扛起家庭重担，我坚守高原战位”的边防军人家庭来说，这更是令他们魂牵梦绕的期盼。然而，由于受驻地气候、环境、地域等因素影响，在一些边防部队，这一看似普通的事却成为困扰各级组织、部分官兵的“老大难”问题。
如何让“老大难”不再难？现代医学研究表明，随着医学技术发展和社会文明程度的提高，人们通过医疗检查、营养补充、技术干预、早期胎教等科学的生殖技术，完全能够提高生育质量，实现“优生优育”。先进的医学技术加上细致入微的人文关怀，无疑是解决这一难题的良策。
在这方面，新疆克孜勒苏军分区、西藏军区某团的做法值得称道。他们研究制定“高海拔问题高标准解决”的系列措施，让已婚未育边防军人落实“婚育休假制度”、下山“休产假”，并积极协调医院生殖专家教授实施医疗帮助，不仅收到了良好效果，也为解决这一难题打开了“一扇窗”。
这些做法启示我们，只有在更多元领域、更深制度层面上，对来自边防军人身边一些实际困难予以关注，设身处地为他们分忧解难，才能最终使“探亲休假难、找对象难、生健康孩子难和子女受良好教育难”等边防“老大难”问题逐一得到有效解决。
俗话说：“办法总比困难多。”我们相信，各级领导机关心系基层、情系官兵，为边关战友解难帮困献出一分爱，收获的必然是官兵无怨无悔、履职尽责、固边守防的十分情。
文章转自军人的爱情
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