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时间：7年前 (2018-02-21)来源：怀孕期阅读量: 318
小A早年刚离开校园找工作时,很多公司的面试到了最后都会问我，有没有男朋友，打算什么时候结婚，什么时候要小孩, 今年决定跳槽换工作, 本以为经过多年职场历练, 有了经验, 有了自信, 可以算是人才市场上的”香饽饽”, 谁料想”有可能生二胎” 却成了求职路上的障碍.
2015年10月，中国宣布结束实行了30多年的独生子女政策，开始实施“全面二胎”政策，以此来应对中国日益严重的人口老龄化问题。一时间，生不生“二胎”又一次成为民众热议的话题。然而，据彭博社报道，部分职场女性的简历中将多了一条“最强介绍”，那就是“两个孩子他妈”。全面二胎政策或将导致职场女性面临新的“职场性别歧视”。
“二胎”政策或致职场性别歧视更严重
中国多数女性求职者在面试时曾被问及是否符合生二胎的资格，以及是否计划生两个孩子。中国妇女研究所近日在一项关于性别歧视的调查中表示，86%的受访女学生表示，在就业市场遭受了不同形式的性别歧视。“二胎”政策很可能让女性求职变得更为困难，原因是生二胎意味着雇主必须给女员工第二次产假，而休产假会导致公司劳动力成本增加，因此许多企业不愿雇佣女性。
性别歧视：职场“公开的秘密”
长期以来，在多数国家的职场中，“性别歧视”似乎都是一个“公开的秘密”。大量女性求职者在面试过程中都曾被问：什么时候结婚，什么时候要孩子，以及准备要几个孩子。中国甚至很多职场女性为了得到一份满意的工作，必须签一份协议：保证在工作期间不会结婚，保证不会怀孕。
日本职场性别歧视
据英国《卫报》11月18日报道，日本厚生劳动省最新的一项调查显示，约有一半和企业存在短期合同关系的女性员工在怀孕生产后遭到用人单位的歧视。调查结果显示，在受雇于临时机构的女性中，有48.7%的人在怀孕后曾遭到解雇、降职以及言语攻击等不公正的对待。而拥有长期合同的女性在怀孕生产过后同样有遭受用人单位降职、解雇等不公正的对待。有48%的受访女性表示怀孕后公司领导曾把她们称作是“制造麻烦的人”，并要求她们辞掉工作。
全球男女薪酬平等?还需118年
今年11月，世界经济论坛发布了2015年《全球性别差距报告》，该报告显示女性目前薪酬水平仅相当于十年前的男性收入。在全球145个经济体性别差距指数排名中，北欧国家持续领先，而中国排名下滑四位至第91位。该报告还显示，男女性在“同工同酬”和“劳动力参与”两项上的差距，自2009年以来一直没有改善。报告称，要实现男女薪酬平等，还需再等118年。
关于"职场性别歧视"这件事
近日，中国人民大学就大学生就业过程中的性别歧视的研究报告显示，在就业过程中性别歧视主要表现在以下几大方面：第一，在使用同样简历的情况下，男性大学生接到面试通知的次数比女性高42%;第二，学习成绩和学历对降低歧视没有帮助，实际上，学习成绩越好、学历水平越高的女性大学生在求职过程中遭受更严重的性别歧视;第三，增加实习经历和提高英语(课程)水平能够帮助女性大学生减轻受歧视的程度;第四，信息不完全可能是导致女性大学生遭受歧视的深层次原因。
我国职场性别歧视仍严重
在我国法律中，《就业促进法》《妇女权益保障法》均明确提出：“用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女，或者提高对妇女的录用标准。”但是目前，我国就业性别歧视的环境仍然浓厚。2010年全国妇联和国家统计局联合开展的第三期中国妇女社会地位调查数据显示，超过72%的女性对“因性别而不被录用或提拔”歧视有明确认知，并且女性的认知程度在各个年龄、各个受教育程度几乎均高于男性。
生育“二胎”职场歧视或加重
女性初次就业将已遭遇“隐形门槛”，企业担忧成本，招聘更倾向男性。但生育“二胎”涉及产检假、产假和哺乳假等问题，就使得用人单位顾虑重重，很可能将符合生育“二胎”资格的职场女性统统排除在外，使得女性就业局势更加严峻。
求职遭遇>>
面试女性屡被问及“是否生二胎”
“原以为生完孩子会好找工作，没想到现在生 二胎 也可能被用人单位拒绝。”在近期召开的各类招聘会现场，常常听到类似的抱怨。不少用人单位都会问及女应聘者是否已婚、打算生几个孩子的问题。
李欣31岁，今年孩子到了上幼儿园的年龄，因此她打算重返职场。面试了两家企业，无一例外地问到了她是否准备生二胎。记者在采访中了解到，由于“全面二孩”政策的出台，以往被认为是职场“香饽饽”的已婚育年轻女性不再具备优势，部分女性甚至认为自己遇到了就业歧视。
李欣生小孩之前在一家大型民营企业工作，具备丰富的工作经验。由于已经过了生育期，她认为自己找工作应该不难，没想到却被“全面二孩”政策拖了后腿。“面试时，对方看完我的简历就问 第一胎是女儿，打算再生个男孩吗? 。有一家企业更直言 如果准备生二胎，就不具备应聘职位的竞争力了 。”
在职困惑>>
面临“生”与“升”之间的抉择
不仅求职女性遇到“隐形门槛”，在职场打拼几年已成长为中流砥柱的在职女员工也面临着新的困惑——再次生育，在她们看来“牺牲”一两年的时间，升迁之路被阻不说，还有可能导致自己辛苦打下的“地盘”拱手送人。于是，她们面临着比生第一胎更艰难的抉择：到底是“生”，还是“升”?
在一家私营企业从事财务工作的李女士，已有一个4岁的女孩。随着“全面二孩”政策到来，家人想让她再给家里添个宝宝，可她却有自己的顾虑。“二胎和头胎毕竟不一样，生第一个孩子时已经享受了各项福利，生第二个要再请一次产假，自己都觉得没有底气。如果我是老板，一个员工动辄请几个月的假，的确对公司影响很大。”
用人单位>>
两次产假或给企业带来5万元支出
对于职场女性遭遇“生二胎”成新门槛的现象，不少企业招聘主管纷纷表示，企业这么做也有自己的苦衷。
“ 全面二孩 政策实施后，的确影响到了一些企业的用人标准。很多女性重新面临产假、哺乳假等问题，企业必须考虑到这个可能性，防止雇佣成本升高。”一家大型餐饮企业人力资源负责人陶先生表示：“以前招聘都问婚育情况，现在招聘还得婉转问问应聘对象是否觉得孩子还需要一个伴儿，看来以后已婚已育有两孩的才是优选。”
陶先生给记者算了一笔成本账：一般来说，企业女性员工生第一胎时，可享受5个多月的产假，符合条件的女性员工生二胎时又将获得3个月的产假，按照4000元的平均工资加上五险一金的标准，公司每个月将为因生育断岗的女性员工投入6500元，两次生育附带的8个月断岗期将给企业带来约5万元的支出。
“公司去年新招的一名女大学生，没干两个月怀孕了，根本就不能再指望她出去跑业务，还得 供着 。”二道区一家金融担保公司招聘主管杨女士表示，公司经常需要员工出差，女员工怀孕后肯定不方便跑了。另外，女员工生育绝非几个月的产假时间那么简单，她们在怀孕后的近两年时间内，都会因为产检、给孩子注射疫苗等原因频繁请假，影响工作。“所以，我们现在招聘一般都考虑男性。即便招女员工，最好是生过孩子的。”
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