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时间：7年前 (2018-03-07)来源：怀孕期阅读量: 471
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【案例】
小娟是某单位的员工，去年怀上身孕，因为小娟与男朋友都是大龄青年，彼此都非常珍惜这个小生命的到来，但她与男朋友都是外地人，又一心忙于工作，还未来得及办理结婚登记，属于未婚先孕的情形。小娟很想知道：如果她将孩子生下，是否能够享受产假?
【说法】
根据《劳动合同法》第62条的规定：“女职工生育享受不少于90天的产假。”《女职工劳动保护特别规定》第7条的规定：“女职工生育享受98条产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天，生育多胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。”可见，妇女生育休产假是法定的，无论其生育是否符合计划生育政策，只要女职工提出休产假，用人单位都应该批准。
本案中，小娟完全可以休产假，其用人单位也不得以任何借口剥夺其休产假的权利。但鉴于小娟未婚生育违反了计划生育政策，不能与符合计划生育政策的员工一样，享受到产假期间的相关待遇。比如：手术费、住院费、检查费报销和生育津贴等等。建议小娟尽快去办理结婚登记。
永州市新田县人社局 蒋柱林
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