我国生育假延长,其他各国产假怎么放?

我国生育假延长,其他各国产假怎么放?-怀孕期

文 | 贾小华

来源 | 新华网

12月21日，全国人民代表大会常务委员会第十八次会议审议了《中华人民共和国人口与计划生育法修正案（草案）》。草案中明确：

国家提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。

删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。

如果草案获得通过的话，这些新规将于明年1月1日起施行。这也就意味着，明年开始，您的婚假可能就只有3天，晚育假也可能被取消。但准妈妈们也别着急，好消息是：根据全面两孩政策的新形势，草案中同时规定，只要符合政策，将来无论是生一孩还是二孩，生育假都会延长。

那么，其他国家的母亲是如何休产假的呢？我们一起来看一看。

美国：唯一不实行带薪产假的发达国家

美国没有全国统一的带薪产假。1993年，时任美国总统比尔·克林顿签署《家庭与医疗休假法案》，规定生育或领养子女的父母都可享有12周无薪休假。但该法律仅限于50人以上的公司，而且要求雇员在该公司工作时间超过12个月、实际工作1250小时以上。

此后，美国各州自行制定了补充规定。目前，美国有25个州以不同形式采纳了联邦法律。其中，14个州和首都华盛顿规定10人以上的公司须执行无薪休假12周的规定，7个州和首都华盛顿允许更长假期。加利福尼亚州、新泽西州规定，雇员需每月购买短期残障保险，产假由短期残障保险支付工资和医疗费。产妇和配偶最多可以各领取6个星期残障保险，工资越高的人金额越多。

蒂娜·戈德史密斯是联邦政府雇员，她刚生了第二个孩子，休了12周产假回到办公室。她告诉记者，产假期间她没有工资，但她在联邦政府工作了很多年，很少休带薪病假，积累了几百个小时，所以这次休产假用的是带薪病假，基本不扣工资。

带薪产假问题是民主党经常谈论的话题。美国总统奥巴马在其国情咨文中指出，美国是唯一不实行带薪产假的发达国家，而希拉里·克林顿在今年的竞选中主张强制执行带薪产假政策，以吸引女性继续工作。

带薪产假一直受到美国商会和企业的强烈反对，认为这一问题应该由企业自行决定。

新西兰：产妇可享受16周带薪假、52周无薪假

新西兰1987年通过《产假和就业保护法案》，历届新西兰政府不断调整政策。2014年初，新西兰政府通过新政策，延长带薪产假时间。新规定过渡期间，生于2015年4月1日之后的孩子，产妇享有带薪假期从原来的最多14周延长到16周；预产期在2016年4月1日之后的孩子，产妇在生产前后将享有最多18周带薪产假。

同时，收养6岁以下的孩子也可以申请同样时间跨度的带薪假期。

享受这类带薪假期的前提是连续工作至少6个月，每周平均工作时间达到10小时。

为满足一些产妇希望在家中陪伴孩子到一周岁的需要，符合条件的产妇还可以申请连续休最多52周的无薪假，但不得超过孩子一周岁，即带薪假期结束后，产妇可申请继续休假至孩子一周岁。收养一周岁以下的孩子也可申请无薪假期。

连续工作6个月的“准爸爸”可以获得1周的无薪产假；连续工作12个月可以获得2周无薪产假。夫妻或伴侣双方都符合休假标准的，相关假期可以相互转移。

新西兰生育多胎或多次收养孩子的产假政策相同。但预产期或收养时间至少要与上一次休产假回归工作时间相隔6个月以上。

除工作合同有特殊约定外，带薪产假中的“薪”并非雇主发放，而是由新西兰政府发放，申请者可向新西兰税务局申请。

法国：生的孩子越多　产假时间越长

在法国，根据《劳动法》的规定，妈妈们生下第一胎或第二胎后，可以休16周全薪产假，在预产期前6周就可以开始放假，生产后还有10周假期。她们也可以对产假进行调整，如把产前假挪到产后休，但最多转移3周。此外，如果生到第三胎，法国的妈妈们就可以享受到26周的全薪产假，生育双胞胎或多胞胎，法国妈妈们的全薪产假也会相应增加至34周和46周。

法国法律规定，无论孩子的父亲在工作中处于何种雇员形式，无论孩子的父亲在婚姻家庭中处于何种情况，无论孩子的出生地或者居所地在法国还是国外，孩子是不是由其抚养，都有权享受陪产假。法国爸爸们的全薪陪产假为单胞胎14天，多胞胎18天。

与此同时，产假结束后，法国的妈妈和爸爸们还可以选择不带薪的育儿假。根据2014年初通过的最新法案，独生子女的父母一方能够享有12个月的育儿假，如果有两个子女或以上，爸爸妈妈中的一方可以享有长达3年的育儿假。这期间，虽然不能获得工资，但是法国政府每月会为育儿假提供补助。

印度：公务员产假待遇最优惠

在印度，93％的人员在非组织部门工作，“有组织部门”的就业者只占7％，能够享受产假也只有这些在“有组织部门”工作的人员，其中包括公务员、在铁路和煤矿部门就业的工人以及信息技术及软件等行业的雇员。

根据印度议会1961年通过的《产假法》，印度女职工的产假最长为12周，其中6周是产后假。

而根据印度《中央公务员法》，印度女公务员的产假更长，在生育第一个孩子和第二个孩子后有180天产假。

印度的《产假法》对妇女享受带薪产假有严格规定，女职工只有在预产期12个月前在一个机构中工作至少80天后才能在产假期间享受全薪。除了12周的带薪产假，女职工还有权享受3500卢比（约合335元人民币）的医疗奖金。

印度《劳工法》中没有有关陪产假的条款。但中央政府公务员有权要求陪产假。如果养育的孩子在2个以内，那么男性公务员可以在小孩出生前后6个月内享受陪产假15天。

印度公务员大多选择生育一个或两个孩子。如果生育第三个孩子，她们可以有产假，但不带薪。

据了解，目前印度议会正考虑把产假延长至24周。