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时间：7年前 (2018-03-15)来源：怀孕期阅读量: 921
加拿大家庭、儿童及社会发展部部长Jean-Yves Duclos11月9日宣布，怀孕员工的产假将由现时的标准12个月延长至18个月。
受联邦政府监管的机构员工，将即时自动享有延长假期选择；而地方政府劳动法例监管行业的员工，则有待各地方政府修订劳动法例后，方可获得同等待遇。
Jean-Yves Duclos在宣布新政记者会上还宣布，除延长侍产假外，产后家属照顾津贴亦会上调；并且产前假期由预产期前8周增至12周，也将于同日生效。也就是说，可以比原来提前1个月开始休产假。
11月9日，加拿大家庭儿童社会发展部部长Jean-Yves Duclos在宣布新政记者会上发言
女员工需向雇主提供医生所开出的怀孕证明以及书面信，阐明自己产假开始及结束的日期。同时，雇主也应准许女员工休假，承诺产假结束后会让女员工恢复正常工作，并得到原有的工资及福利待遇。
另外，享受产假福利的资格没有改变。在过去的12个月中，新父母仍然需要600小时的工作并且购买失业保险；对于自雇者，必须在一年前参加了失业保险计划。如果申请者在2017年申请此项福利的话，2016年收入至少达到6,888加元。
从12月3日开始，新的爸爸妈妈们开始有2个选择：标准父母福利，或者延长父母福利。标准父母福利和原来的一样，仍是在12个月内有35周的失业保险福利，每周平均福利相当于每周工资的55%，最高不超过543加元（2017年标准）。
延长父母福利意味着可以在18个月内有61周的失业保险福利，但每周平均福利降低到每周工资的33%，最高不超过326加元（2017年标准）。
这些福利的发放周数是从子女出生或被收养日开始计算，最多不超过78周（18个月）。
另外，12月3日开始，为需要暂时离开工作照顾家人提供的福利，被分成了2个类别。
1年内允许有15个星期，用来照顾18岁或以上、患有重病的成年家庭成员。（由于生病或受伤导致生命危险、基本健康状况发生重大变化的人）
如果照顾的是18岁以下的儿童，1年内可以有35个星期，而且照顾者可以是父母以外的家庭成员，或者被认为“像家人一样”的人。（比如阿姨、叔伯都可能有资格成为照顾危重患儿的人）
不但专科医生可以签署医疗证明书，证明一个孩子患有重病，一般医生和护士也将可以签署这样的医疗证明书。
这项福利没变化，加拿大人可以有26个星期结束工作，去照顾一个患有严重疾病、在未来26周内有死亡风险的家庭成员。
以上的这些政策在12月3号起，将适用于联邦政府监管下的各个单位，如银行，电信公司，交通运输公司等。受地方政府劳动法例监管的行业，则有待有关政府就侍产假新例作出调整后才能实施。受省区及地区劳动法例涵盖的员工约达92%，安省省府表示，将尽快修改立法，来配合联邦的这项新规定。
按照国际劳工组组织规定，妇女产假应该不少于14周。在中国，产假才刚刚达标，为98天。就算是加上晚育，多胞胎，难产这些特殊情况，也最多只能享有5个月零8天的产假。而美国，仅有不带薪产假12周 。
加拿大对孩子的友爱表现在很多地方。不久前，政府还增加了牛奶金，花费149亿加元在一系列福利和减税措施上。加拿大各省市也承诺会陆续增加一些幼儿津贴等福利。
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