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时间：7年前 (2018-03-16)来源：怀孕期阅读量: 939
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合同终止后发现早已怀孕怎么办？
某企业的女职工F，与企业签订了为期1年的劳动合同，合同到期前一个月，该企业通知此女职工，公司将不再与其续签劳动合同。女职工F于是做好了工作的交接，离开了公司，并办理了档案的转出手续。但是，一个多月后，事情发生了变化。该女职工感觉身体不适，就去医院检查，结果发现自己已经受孕一个半月，在此种情况下，F感觉自己正在怀孕期间，工作恐怕不好找，所以就去原单位进行协商，看能不能与原单位再保持一段时间的劳动关系，结果被单位明确予以拒绝，F查阅了相关劳动法规，发现在女职工怀孕期间，用人单位是不能解除劳动合同的。
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