当前位置：首页 > 怀孕中期注意事项大全
时间：7年前 (2018-03-17)来源：怀孕期阅读量: 310
【回复“停车场” 导航找到最近车位】
【“微·江宁”粉丝群呼唤你 256432779】
可以说，二孩政策是完善社会人口结构、促进经济社会发展的一剂良药，但效果却低于预期。以江苏为例，单独二孩政策实施近两年，到去年底，全省共受理申请7.6万例，但实际出生2.3万人。
二孩落地后，面临多个问题。有高校调研机构日前曾从育龄妇女中随机筛选出40万个样本调查，结果显示，不愿意生二孩的主要原因包括：教育费用太高、婚嫁成本高、没有精力带孩子等等。
全国人大常委会委员、中国社会科学院副院长蔡昉犀利指出，全面二孩不光是女人自己的事情，它涉及到社会各个方面。
发达国家的经验同样表明，政府公共服务支出的比重和生育率成正相关。今年的两会上，也有代表带来了相关的建议。比如全国人大代表、南京外国语学校朱善萍老师就提出，要投入大量的人力、物力、财力来发展学前教育。全国人大代表、南京理工大学教授、博士生导师吴晓蓓同样有话要讲。
全国人大代表、省卫计委主任王咏红则表示，全面二孩放开后，大城市优质妇产资源产房紧张局面将进一步加剧，所以医疗配套资源也必须跟上。
职场上，这些“坑妈”方式你遇到过吗？
怀孕，生孩子，本该是件幸福的事。可在宁波做销售的苏女士，在和同事分享怀孕消息的5天后，就被单位炒了鱿鱼。第二个月，她的社保也停了。“三八”节前夕，她找到宁波市总工会寻求援助。
宁波市总职工服务中心主任徐丽萍说：这是非常典型的女职工“三期”权益受损的例子。“三期”指孕期、产期、哺乳期。随着全面二孩政策实施，关于“三期”的咨询近乎爆棚。二孩政策很美，相对的，女职工的正当权益更应受重视。
生完孩子，办公室换到厕所对面
不少女职工反映生了二孩后被边缘化了
“全面二孩政策是很美，但是一些想生二孩的女同胞往往受到就业歧视，压力也很大，这是要考虑的现实问题。”徐丽萍说，随着法律知识的普及，宁波女职工“三期”权益受损的现象比前些年有所减少。随着全面二孩政策实施，“三期”权益更要重视。
“有个职场妈妈和我们倾诉，生了孩子回单位，办公室被换到了厕所的对面，气味很大，办公条件差了很多。她的工资由基本工资和绩效构成，单位不派工作给她，只能拿基本工资，收入也少了很多。其实，就是变相地让她自己提出辞职，这样，单位就不用出赔偿金，也不用承担损失。”徐丽萍说，这样变相辞退女职工的做法并不少见。
“三年之内不得结婚生子”即使合同中有约定，也无效
调查中，一些单位会和女职工在劳动合同中有类似于“三年内不得结婚生子”的规定。或者，领导会和女职工谈话，要求“怀孕前先报备，部门内依次怀孕。”这合法吗？
这是违法的！根据法律规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。即使劳动合同中有类似约定，亦属无效，女职工结婚生子不违反劳动合同约定。
怀孕了，公司能把我调岗吗？
依据法律法规，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，但调整工作岗位后的工资水平应与原岗位工资水平相当。
单位可以要求“大肚皮”加班吗？
《女职工劳动保护特别规定》中规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕七个月内的，可以安排，但建议用人单位尽量不要安排。
“三期”内公司可降我的工资吗？
不能！和案例中提到的一样，不少单位会通过降低女职工“三期”内的工资，以达到让女职工主动辞职的目的。这是不可以的。
1988年实施的《女职工劳动保护规定》规定不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。由于规定的是不能降低“基本工资”，实践中很多用人单位将“基本工资”外的其它工资降低，损害员工的合法权益。
新的《女职工劳动保护特别规定》规定对此进行了明确，规定不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。明确了不得降低工资，不再是“基本工资”了。
休了产假后，还可以享受当年度的年休假吗？
能。工作人员说：产假和年休假不冲突，只要符合年休假的享受资格即可。
劳动合同在“三期”内到期怎么办？
“三期”内劳动合同到期，如果女职工不同意终止劳动合同的，劳动合同应当顺延至哺乳期满。
用人单位绝对不能解雇“三期”女职工？
不是！职场女性需注意，孕期、产期、哺乳期并不是女职工的护身符，国家法律虽对女职工进行特别保护，但保护亦有边界，女职工仍负有遵纪守法的义务。在符合法定情形下，用人单位仍可解除劳动合同。
“三期”内被公司违法解除劳动合同怎么维权？
女职工平时应加强自身的法律意识，在日常的工作生活中注意证据的收集，避免日后被用人单位违法解除劳动合同后无证据提交的局面。
如果被解雇女职工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至劳动关系恢复之日期间的工资损失。
如果被解雇女职工不要求继续履行合同而只是要求支付赔偿金，则用人单位应当按照经济补偿金的两倍向女职工支付赔偿金。
↓↓↓ 点击"阅读原文" 进"小微社区"交流、讨论
网友跟帖
