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时间：7年前 (2018-05-04)来源：怀孕期阅读量: 909
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众所周知，产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇。这是国家专门为女性朋友们设立的假期，目前根据规定，至少有98天的产假，而有些特殊情况的假期会更长，比如晚婚晚育的或者不幸流产的。今天，小编为大家普及一下2017年新的产假规定！
产假规则
必需享用的假：
1、产假：
国度规则98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。女职工怀孕未满4个月流产的，怀孕后您不知道的那些事儿···享用15天产假;怀孕满4个月流产的，享用42天产假。
工资待遇：产假工资和生育津贴，两者就高领取。
产假规则
2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构商定的劳动时间内停止产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。
3、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得布置夜班劳动。
4、上班哺乳假：
哺乳假是指妈妈在宝宝出生后的一年，在工作日内，每天有两次0.5小时的授乳时间，每天合共1小时，能够兼并运用，也能够分开用。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
工资待遇：
女职工1小时哺乳时间视为工作时间，工资照发，不应减少，而且不影响升级、调整工资并计算工龄。
目前，30个省份已延长了产假，假期普遍达到138天至158天。截至2016年底，全国生育保险参保人数1.84亿人、人均待遇水平1.53万元，比2012年增加了3022万人、4098元。不少机关、事业单位、社区，还配备了哺乳室、托管中心等设施。
近期，西藏调整现行干部职工生育待遇，女方每胎享受1年产假(含法定产假)。记者梳理发现，自“全面两孩”政策施行以来，西藏的产假是我国各省(区、市)中最长的。
产假规则
能够请的假：
1、产前假：怀孕7个月以上，如工作答应，经自己申请，单位批准，可请产前假两个半月。
工资待遇：产前假，工资按八成发。
2、哺乳假：
女职工生育后，若有艰难且工作答应，由自己提出申请，经单位批准，可请哺乳假。
哺乳假天数：
1、生育第一个子女并领取《独生子女父母荣耀证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。
2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按方案生育条例允许生育第二个子女的)。
3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。
工资待遇：
请3个月、6个月哺乳假的工资，均按自己根本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响升级、调整工资并计算工龄。
请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务岗位津贴、省直补贴停发。不影响升级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。
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